時間：2016-09-12 10:26:21 點擊：次
來源：電商在線 作者：

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我們說,，如果做的不是我們要的，不是開心的，那我們可以明天就把公司關(guān)了?，F(xiàn)在我越來越明白這個道理，如果我做的事情不是我開心的,，不是我愿意做的,，我自己都看不起的事情，我不可能堅持那么久,。

制度可以強化價值觀

第三是價值觀,。我們招進來這幫人，你問,，我們的使命同不同意,？同意；愿景好不好,？好,！接下來就約法三章，我們做事是否講究誠信,、講究客戶第一,、講究擁抱變化。價值觀是什么,？是我們前進路上的操作方法,，是創(chuàng)始人們、是第一波人制定的,。

價值觀不是虛無縹緲的東西,，是需要考核的。不考核這價值觀沒用,。文化,，是考核出來的。如果你的文化是貼在墻上的,，你也不知道怎么考核,，全是瞎扯。

我們十多年來每個季度都考核價值觀,。我們的業(yè)績和價值觀是一起考核的,。每年的年終獎、晉升都要和價值觀掛鉤,。你業(yè)績好,，價值觀不行,，是不能被晉升的。你熱愛同學,，熱愛你的公司,，你因為幫助別人，自己業(yè)績沒有完成,，那也不行,。這兩個都做好了才行。這是一整套考核機制,。

告訴大家文化是怎么培養(yǎng)出來的,。西方的教堂很有意思，教堂是一個靈魂的東西,，那怎么考核呢,？每個禮拜爸爸媽媽都把你帶到教堂，坐在那聽,，我們小時候的教育基本上都是靠這種制度進行的,。

你們以后公司要建立很多制度，制度為重還是文化為重,，大家想明白這個道理,。公司內(nèi)部是制度重要，還是文化重要,？一定是文化重要,。制度是來強化文化的。有哪個人是看了刑法,，讀了憲章,，知道不許殺人，看了法律說不許殺人,，才不殺人的,。你從爸爸媽媽那里，平時的生活習慣中知道了很多事情是不能干的,。

你的制度是強調(diào)使命,、愿景、價值觀,。如果你做的好,，你的制度可以少很多，因為大家知道這東西不用講,，大家肯定不會犯,。

如果你的制度能強化好使命、愿景,、價值觀,。那么基于這三樣東西，你再來考慮你的戰(zhàn)略,。

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