京東集團(tuán)今天宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬(wàn)人，其中京東物流將在2019年新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗(yàn)等領(lǐng)域。

就在上周，京東剛剛證實(shí)將對(duì)10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化，這一收一放之間，也驗(yàn)證了春節(jié)前京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東在全員信中所提及的，整個(gè)京東集團(tuán)正在向“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型，同時(shí)，此舉也代表著京東對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的充足信心，以及對(duì)推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)、促進(jìn)就業(yè)等領(lǐng)域社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)定踐行。

京東集團(tuán)目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務(wù)，同時(shí)，京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險(xiǎn)和京東云等創(chuàng)新業(yè)務(wù)也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿Α＝刂?018年三季度末，京東集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過(guò)17萬(wàn)人，以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動(dòng)的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬(wàn)。2018年前三季度，京東集團(tuán)在技術(shù)研發(fā)的投入已經(jīng)達(dá)到了86.4億元，引入大量尖端技術(shù)人才，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)已達(dá)2萬(wàn)人。在強(qiáng)有力的技術(shù)研發(fā)投入下，京東不斷夯實(shí)核心技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用創(chuàng)新能力，在智能供應(yīng)鏈、智能物流、IoT等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)豐富應(yīng)用場(chǎng)景下的持續(xù)創(chuàng)新，從而形成獨(dú)特的軟硬件一體的技術(shù)體系。

在宏觀經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，京東集團(tuán)正在從單純的電商零售平臺(tái)，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數(shù)字科技以創(chuàng)新業(yè)務(wù)的綜合零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商。京東不但會(huì)承擔(dān)起數(shù)字經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合的責(zé)任，同時(shí)還將著力推進(jìn)技術(shù)升級(jí)與勞動(dòng)力技能提升的相互促進(jìn)，以技術(shù)創(chuàng)新不斷提升整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

為了滿足智能化物流的建設(shè)發(fā)展需求，京東物流在2016年的時(shí)候就啟動(dòng)了“云梯計(jì)劃”，這項(xiàng)計(jì)劃旨在針對(duì)未來(lái)亞洲一號(hào)、中控組負(fù)責(zé)人、自動(dòng)化倉(cāng)專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設(shè)備人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，構(gòu)建自動(dòng)化專業(yè)力人才梯隊(duì)。在3年的時(shí)間里，這一計(jì)劃共培養(yǎng)了近500名高端技術(shù)人才和工程師，這些員工也從入門級(jí)的技術(shù)人員成長(zhǎng)為物流精英。

以京東物流為例，2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無(wú)人駕駛等方向持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才，持續(xù)提升在科技物流、無(wú)人業(yè)務(wù)方面的發(fā)力；此外，還將面向校園招募高潛質(zhì)人才，包含優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作，為未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才布局。

2019年，京東將全力推進(jìn)向“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，把總部將從管理型總部升級(jí)為戰(zhàn)略型總部，而將運(yùn)營(yíng)職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán)，充分發(fā)揮組織活力，讓各個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量的增長(zhǎng)。