2月19日消息，伴隨著春節(jié)假期的結(jié)束,，四通一達(dá)等主要快遞企業(yè)們開始恢復(fù)至了正常的營業(yè)狀態(tài),，各地轉(zhuǎn)運(yùn)中心和一線網(wǎng)點(diǎn)陸續(xù)復(fù)工。與此同時(shí),，之前堆積的一系列包裹也在進(jìn)行陸續(xù)的派送中,，快遞行業(yè)在春節(jié)后引來了第一個(gè)業(yè)務(wù)小高峰。而據(jù)介紹,，目前這波快遞高峰將持續(xù)到正月十五以后,。

眾所周知，在電商行業(yè)的迅速崛起下,，快遞行業(yè)的收派件量變得越來越多,，快遞員這一行業(yè)的壓力也在與日俱增，而由此產(chǎn)生的行業(yè)從業(yè)人員的流失也愈發(fā)嚴(yán)重起來,。尤其是每到臨近年末之時(shí),，各大快遞公司都會出現(xiàn)一定程度上的一線快遞員用工荒的尷尬處境，部分網(wǎng)購店鋪也會發(fā)出由于快遞公司人手不足而會導(dǎo)致發(fā)貨延遲的通告,。

因此,，對于快遞企業(yè)來說，每年的春節(jié)以后,，人員的招聘都是其首當(dāng)其沖的大事,。實(shí)際上，為了鼓勵(lì)員工按時(shí)返崗避免人員嚴(yán)重流失，一些網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對準(zhǔn)時(shí)返崗的員工則采取了發(fā)放春節(jié)紅包,、報(bào)銷路費(fèi)等激勵(lì)措施,，更有甚者還采取了把年終獎(jiǎng)金分為節(jié)前、節(jié)后兩次發(fā)放的舉措,。

同時(shí),，各方還紛紛通過招聘網(wǎng)站貼出了高薪招聘的啟事，并且在各大招聘市場上,，快遞和外賣行業(yè)的搶人大戰(zhàn)也已經(jīng)到達(dá)了白熱化的程度,，薪資過8000元的快遞員崗位比比皆是。據(jù)武漢晚報(bào)消息,，華中人才市場的京東物流招聘工作人員表示,，京東物流往年基本不用到招聘市場招聘，但今年外賣平臺,、新興的送貨到家的超市平臺等紛紛挖人,，以至于集團(tuán)不得不趕緊到人才市場多多儲備人才。而京東對快遞員開出的薪資則為5000元-8000元,。

此外,，為了加強(qiáng)人員引進(jìn)，中通,、圓通,、韻達(dá)等快遞物流公司還都分別設(shè)置了內(nèi)部推薦渠道獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)快遞員推薦熟人入職,，員工每成功推薦一名人才入職,，能獲得300元-800元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

盡管如此,，快遞招工難的現(xiàn)象依舊是存在,。據(jù)《快遞》雜志對基層快遞網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)查結(jié)果顯示，64.55%的網(wǎng)點(diǎn)存在缺員的情況,，其中包含了員工流失需要及時(shí)補(bǔ)充的崗位和新增的就業(yè)崗位,。同時(shí)，在招聘規(guī)模上,，有1027位受訪者表示,，需要補(bǔ)充招聘的員工數(shù)為5人以內(nèi)，占比高達(dá)73.99%,；招聘計(jì)劃在5至10人的,，則有227家，占比為16.35%,，二者合計(jì)共超過90%,。而利用熟人推薦招數(shù)進(jìn)行招聘的的比例也達(dá)到了17.36%。

實(shí)際上,，快遞一線員工的招聘受著各方面的因素影響,。除了超長的工作時(shí)間、復(fù)雜的客戶關(guān)系,、問題重重的派送環(huán)境所等艱苦工作環(huán)境外,，行業(yè)社會認(rèn)知度低所導(dǎo)致的，從業(yè)者處境尷尬的社會地位也是不可忽略的一大問題,。此外,，還有著權(quán)益保障不到位、企業(yè)嚴(yán)格的懲罰制度以及職業(yè)發(fā)展空間小等影響因素,。

當(dāng)下,，眾企業(yè)也意識到了這些問題并推出了一系列的快遞員關(guān)懷措施。政策上,，全國各省市也開始將快遞員的權(quán)益保障提上日程,。據(jù)悉，2019年團(tuán)中央本級“共青團(tuán)與人大代表,、政協(xié)委員面對面活動”主題也已確定為“快遞業(yè)從業(yè)青年發(fā)展權(quán)益”,。未來，希望在多方推動下,，快遞員能得到更多的社會理解與尊重,，行業(yè)招聘也不再艱難。