時(shí)間：2017-04-20 10:02:58 點(diǎn)擊：次
來(lái)源：界面 作者：

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從監(jiān)管層面來(lái)說(shuō),，加盟網(wǎng)點(diǎn)不依法簽訂勞動(dòng)合同,、繳納社保等行為，由相應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督,。但目前快遞從業(yè)人員超200萬(wàn),，末端網(wǎng)點(diǎn)多,，監(jiān)管難度大。

鄭東平認(rèn)為,，各級(jí)司法部門應(yīng)主動(dòng)為快遞員提供法律援助,，特別是工傷或猝死的快遞員的善后賠償，法律援助中心應(yīng)指定律師或者志愿者,，為其提供免費(fèi)法律服務(wù),，通過(guò)典型維權(quán)案例形成“法律面前、人人平等”的氛圍,，改變快遞企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,、不繳納社保的潛規(guī)則,。

專注合同糾紛的律師崔宜波在接受界面新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

“對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工,，應(yīng)向仲裁處提供證明自己為該公司員工的證據(jù)：如工資條,、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、印有該公司印章的培訓(xùn)手冊(cè)等書面證據(jù),。”崔宜波律師表示。

目前的民營(yíng)快遞公司中,，多采用加盟制,，絕大部分快遞員的福利掌握在數(shù)萬(wàn)個(gè)加盟網(wǎng)點(diǎn)老板手中。

遇到少數(shù)“好老板”要憑運(yùn)氣,，壓榨底層員工的“剩余價(jià)值”成為快遞行業(yè)見(jiàn)怪不怪的“潛規(guī)則”,。

國(guó)郵智庫(kù)專家邵鐘林對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎荆?ldquo;目前的快遞市場(chǎng)上低端服務(wù)供大于求，而高端服務(wù)供不應(yīng)求,。所以低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)不可避免,，一些大的快遞企業(yè)利用價(jià)格戰(zhàn)擠掉小規(guī)模的企業(yè)，只有當(dāng)市場(chǎng)的供求調(diào)整成功后,，價(jià)格才能回到合理的價(jià)位,。”

而不久前，幾家快遞公司都出現(xiàn)了網(wǎng)點(diǎn)關(guān)門,、快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的新聞,，暴露出“層層施壓”、“只重效益不重監(jiān)管”的加盟制問(wèn)題日趨嚴(yán)重,，已經(jīng)成為制約快遞員下一步發(fā)展的瓶頸,。

隨著快遞公司的相繼上市，對(duì)于產(chǎn)業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略性的投入,，也應(yīng)該包括對(duì)“以罰代管”加盟制的反思,、改進(jìn)，重新審視一線員工的勞動(dòng)價(jià)值和相應(yīng)的回報(bào),。只有一線快遞員生存狀況得到改觀,，快遞業(yè)發(fā)展才能真正有質(zhì)的飛躍。

小高告訴界面新聞?dòng)浾?，他做夠半年就離開(kāi),。他說(shuō),，像他這樣的在大城市務(wù)工的快遞員幸福感并不高：“工作很枯燥，也沒(méi)有朋友,。”

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