時間：2017-04-20 10:02:58 點擊：次
來源：界面 作者：

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從監(jiān)管層面來說，加盟網(wǎng)點不依法簽訂勞動合同、繳納社保等行為，由相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責監(jiān)督。但目前快遞從業(yè)人員超200萬，末端網(wǎng)點多，監(jiān)管難度大。

鄭東平認為，各級司法部門應(yīng)主動為快遞員提供法律援助，特別是工傷或猝死的快遞員的善后賠償，法律援助中心應(yīng)指定律師或者志愿者，為其提供免費法律服務(wù)，通過典型維權(quán)案例形成“法律面前、人人平等”的氛圍，改變快遞企業(yè)不簽勞動合同、不繳納社保的潛規(guī)則。

專注合同糾紛的律師崔宜波在接受界面新聞記者采訪時表示，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

“對于沒有勞動合同的員工，應(yīng)向仲裁處提供證明自己為該公司員工的證據(jù)：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、印有該公司印章的培訓手冊等書面證據(jù)。”崔宜波律師表示。

目前的民營快遞公司中，多采用加盟制，絕大部分快遞員的福利掌握在數(shù)萬個加盟網(wǎng)點老板手中。

遇到少數(shù)“好老板”要憑運氣，壓榨底層員工的“剩余價值”成為快遞行業(yè)見怪不怪的“潛規(guī)則”。

國郵智庫專家邵鐘林對界面新聞記者表示，“目前的快遞市場上低端服務(wù)供大于求，而高端服務(wù)供不應(yīng)求。所以低價競爭不可避免，一些大的快遞企業(yè)利用價格戰(zhàn)擠掉小規(guī)模的企業(yè)，只有當市場的供求調(diào)整成功后，價格才能回到合理的價位。”

而不久前，幾家快遞公司都出現(xiàn)了網(wǎng)點關(guān)門、快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的新聞，暴露出“層層施壓”、“只重效益不重監(jiān)管”的加盟制問題日趨嚴重，已經(jīng)成為制約快遞員下一步發(fā)展的瓶頸。

隨著快遞公司的相繼上市，對于產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略性的投入，也應(yīng)該包括對“以罰代管”加盟制的反思、改進，重新審視一線員工的勞動價值和相應(yīng)的回報。只有一線快遞員生存狀況得到改觀，快遞業(yè)發(fā)展才能真正有質(zhì)的飛躍。

小高告訴界面新聞記者，他做夠半年就離開。他說，像他這樣的在大城市務(wù)工的快遞員幸福感并不高：“工作很枯燥，也沒有朋友。”

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