時(shí)間：2017-02-16 10:12:34 點(diǎn)擊：次
來源：成都商報(bào) 作者：戴佳佳

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春節(jié)期間,，市民何先生給岳父岳母網(wǎng)購了6件商品，店家稱,，將在大年初十(2月6日)以后統(tǒng)一為何先生發(fā)貨,。然而,，2月6日過去了整整一周，岳父岳母手中才收到一半的快件,，何先生不解：“難道有些快遞員還在過節(jié),，人手不夠?qū)е滦蔬@么低了嗎？”

15日,，記者聯(lián)系到何先生,。他打開自己的網(wǎng)購賬戶,，記者看到,，何先生所購買的6件商品，最快的4天送到了家中,，最晚的花費(fèi)了8天時(shí)間,。何先生回憶說，其中一個(gè)快遞配送時(shí),，自己的家人“等得夠嗆”：“那天家人正好有事要出門,，我看到物流顯示早上8時(shí)就有快遞員在配件,，按以往經(jīng)驗(yàn),，就讓家人等一下。但12時(shí)過了還沒來,，打電話過去，快遞員喘著氣說：大約15時(shí)能到,，他身邊還有很多快遞要送,，忙得連午飯還沒有顧上吃。希望我們體諒一下他,，不要催,。”

隨機(jī)采訪

快遞員跳槽送外賣確實(shí)不少

昨日，記者隨機(jī)采訪了成都地區(qū)6位正在從事快遞行業(yè)的快遞員,，其中5人都表示身邊有同事已經(jīng)辭職,，去做餐飲業(yè)配送員工作；另外,，又隨機(jī)采訪了5個(gè)外賣配送員,，其中3人表示入職前曾送過快遞。

午后,，記者走訪了市內(nèi)包括中通,、韻達(dá)、國通,、申通等幾家快遞公司的5個(gè)網(wǎng)點(diǎn),。經(jīng)記者詢問了解到，受訪的幾家市級(jí)快遞網(wǎng)點(diǎn)確實(shí)存在員工流失的現(xiàn)象,，而市級(jí)網(wǎng)點(diǎn)之下的小型網(wǎng)點(diǎn),，因覆蓋范圍較小,、收發(fā)件的業(yè)務(wù)不是很大,，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人暫時(shí)還沒有聽說此股“轉(zhuǎn)行潮”。

13時(shí)許,，負(fù)責(zé)紅星路段快件攬收的快遞員王加寶告訴記者,，春節(jié)后,，他明顯感覺比以前更忙碌了,，每天要工作13個(gè)小時(shí)左右,。至于原因，王加寶分析,，一是公司發(fā)展,，網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)不斷增加；另外一個(gè)原因,，則是一些快遞員選擇了離職,。

14時(shí)，記者來到桂王橋北街,，一位外賣小哥一邊接電話,，一邊等待送餐。掛斷電話后,，記者上前與其攀談起來,。“聽說春節(jié)后一些快遞小哥轉(zhuǎn)職外賣配送了，真是這樣的嗎,？”外賣小哥指了指自己的手機(jī)：“剛剛給我打電話這個(gè),，以前就是送快遞的。我也一樣,，前不久才做這行,。其實(shí)兩者差不多，我哪里收入高就去哪里,。”

15時(shí),，成華區(qū)八里小區(qū)附近，一家國通快遞市級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的工作人員還在馬不停蹄地工作著,。網(wǎng)點(diǎn)門前門后,，大大小小的快遞堆積著，大約有三四百件,。“忙,！我們以前有十幾個(gè)人，現(xiàn)在只剩七八個(gè)了,。”她告訴記者,，確實(shí)有不少同事改行送外賣了。

離職原因

同樣的付出送外賣工資更高

在隨機(jī)采訪到的5位外賣送餐員中,，記者了解到,，多數(shù)都表示自己離開快遞選擇外賣行業(yè)的原因，便是收入的高低,。“如果說送餐員月入1萬元,，我的工資可能只有他們的一半,，或者更少。”快遞員王加寶稱,。

同時(shí),，也有快遞員認(rèn)為工資之外，還有其他因素,。“外賣行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小,，一份午餐的價(jià)格也就二三十元，而一個(gè)快件可能多達(dá)上千元,，出了問題,，快遞員要負(fù)責(zé)的。此外,，送外賣的時(shí)間比較集中,，無非是中午和晚上，而我們是從早忙到晚,。”快遞員陳師傅說,。

外賣配送員王曉琦(化名)向記者透露，自己的月收入在五六千元左右,，“一個(gè)月七八千的還是蠻多的,，月入一萬也是有的。外賣送餐員的工資算法和快遞員差不多,，也是底薪加提成,，但按月算下來，手上拿到的確實(shí)要比快遞員高些,。”

公司對(duì)策

快遞公司提高薪酬福利留人

“他們(快遞員)要是有更好的選擇,，那就去，我們認(rèn)為這是很正常的現(xiàn)象,。兩者都是物流配送行業(yè),，本身有很多相通之處。”一網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人說,。

面對(duì)部分快遞員流失,，快遞公司也在積極應(yīng)對(duì)。以中通快遞為例,，該公司表示目前正在努力完善各類福利制度,，如“親情1+1”：每年公司出1000元,，員工出1000元,，打到員工父母賬戶上作為員工的孝順金。同時(shí),，各大網(wǎng)點(diǎn)讓利于快遞員,，即提高快遞員派送費(fèi),，保證快遞員有較高的收入。