時(shí)間：2017-04-20 10:02:58 點(diǎn)擊：次
來源：界面 作者：

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據(jù)《快遞雜志》對(duì)1746名快遞員所做的調(diào)查顯示,，快遞公司為員工繳納的最多的是工傷保險(xiǎn),，有43.8%，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的有23.34%,，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的有29.39%,，失業(yè)保險(xiǎn)14.41%,，還有一部分快遞員沒有任何保險(xiǎn)。

不簽合同,、不繳社保成為快遞行業(yè)普遍現(xiàn)象,。一些快遞公司的招聘信息通常把工資寫得比較明確，但是關(guān)于“五險(xiǎn)一金”等員工應(yīng)有的福利卻常常避而不談,。很多快遞企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行“五險(xiǎn)一金”,，以“人員流動(dòng)快”等理由讓其變?yōu)樘撛O(shè)。

而按照勞動(dòng)法規(guī)定,，“五險(xiǎn)”是法定的,，只要取得快遞員資格，就可以由統(tǒng)一機(jī)構(gòu)或協(xié)會(huì)為其投保,。

工作強(qiáng)度方面,，上述調(diào)查顯示，90%以上的快遞每天要工作8小時(shí)以上,，三成男性快遞員日均工作12小時(shí)以上,。

高強(qiáng)度的工作伴隨著巨大的壓力，上述調(diào)查結(jié)果顯示,，70%以上的快遞員表示壓力很大,，主要來源于薪酬待遇、工作時(shí)間,、與客戶的關(guān)系以及升職的壓力,，其他如公司制度、工作環(huán)境等也是壓力來源,。

顧客的態(tài)度也是快遞員壓力的一部分：27.95%表示經(jīng)常會(huì)遇到不禮貌的顧客,。80%以上的快遞員認(rèn)為社會(huì)大眾對(duì)快遞員存在誤解或不公平對(duì)待。

據(jù)媒體報(bào)道,，2017年2月,，中通快遞山東省濰坊的快遞員李某在送件時(shí)與客戶發(fā)生沖突,，被打成重傷，經(jīng)送醫(yī)診斷,，李某左側(cè)肋骨9根折斷,，右側(cè)肋骨1根折斷。

工作一年以內(nèi)的快遞員有近七成不會(huì)有很大壓力,，而隨著工齡增長(zhǎng),，長(zhǎng)期進(jìn)行高強(qiáng)度的工作承受的壓力會(huì)越來越大，這也導(dǎo)致不少快遞員僅將其視為短期工作,，行業(yè)流動(dòng)性大,。

國(guó)家郵政局特邀監(jiān)督員鄭東平認(rèn)為，快遞員除了加班時(shí)間長(zhǎng),、戶外工作時(shí)間長(zhǎng),、每日奔波在路上面臨交通風(fēng)險(xiǎn)等，同時(shí)還面臨缺乏勞動(dòng)保護(hù),、個(gè)人權(quán)益受侵害等諸多尷尬：一是勞動(dòng)合同簽約率低,。不簽約，企業(yè)就可隨時(shí)解除聘用,，同時(shí)也免除了許多責(zé)任和負(fù)擔(dān),，無疑快遞員的權(quán)益將受到侵害。

二是社保福利低,。由于不繳納社保成潛規(guī)則,，快遞員除計(jì)件工資外，難以享受醫(yī)保社保等法定待遇,，更談不上享受高溫補(bǔ)貼,、霧霾津貼和防寒戶外裝備等。

三是由于缺乏勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定難,。作為快遞員等從業(yè)者,，也應(yīng)學(xué)會(huì)自我保護(hù)和依法維權(quán)。

在過去十年中,，快遞行業(yè)的發(fā)展只是一種量的變化：?jiǎn)渭兊木W(wǎng)點(diǎn)數(shù)量的增加,、倉(cāng)庫(kù)面積的擴(kuò)大、快遞員人數(shù)的擴(kuò)張,，但機(jī)械化自動(dòng)化信息化水平低,，這依然是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)。

國(guó)家郵政局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，截至去年12月20日,，中國(guó)的快遞業(yè)務(wù)量已突破300億件，同比增長(zhǎng)51.7%,。

龐大的快件量,，對(duì)于加盟制快遞公司來說,，就是壓在無數(shù)個(gè)快遞網(wǎng)點(diǎn)上，最后平均在數(shù)萬個(gè)快遞員身上,，就是超飽和的工作強(qiáng)度,，而這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度并沒有帶來相應(yīng)的回報(bào)，沒有簽訂勞動(dòng)合同的快遞員只能任由網(wǎng)點(diǎn)老板壓榨“剩余價(jià)值”,。

在加盟制中,，每一個(gè)加盟網(wǎng)點(diǎn)都是獨(dú)立的法人，旗下員工的待遇福利和五險(xiǎn)一金需加盟商自行負(fù)責(zé),。但低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、總部的“以罰代管”都導(dǎo)致加盟網(wǎng)點(diǎn)利潤(rùn)薄弱,，從而克扣掉快遞員必要的社保,。

界面新聞?dòng)浾咴谝环菽臣用酥瓶爝f公司的加盟合同中看到，有一條關(guān)于勞動(dòng)合同的條款為：“乙方(加盟商)必須健全該新設(shè)公司(加盟地分公司)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)管理,、工資、勞保福利等制度,，并與員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽署《勞動(dòng)合同》”,。

一位某加盟制快遞公司的法務(wù)人員對(duì)界面新聞?dòng)浾邚?qiáng)調(diào)，加盟合同的條款屬于事后監(jiān)管,，如果總部發(fā)現(xiàn)違約情況,，可以要求解除加盟合同或繳納違約金。

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