喬布斯的“渾人”領(lǐng)導(dǎo)力:優(yōu)秀的CEO都是真小人
說的更為極端一些,,喬布斯多少帶有法西斯美學(xué)情節(jié)。不過,,喬布斯的美學(xué)理念也的確來自于德國,。
蒂姆·庫克曾經(jīng)談到,蘋果的武器就是保密。這是由喬布斯本人的個性和世界觀決定的,。在這一點(diǎn)上,,他受到了沃爾特·迪斯尼的影響。迪斯尼認(rèn)為,,如果公眾過于關(guān)注幕后的東西,,就會削弱品牌的神秘形象。因此,,喬布斯把蘋果打造成了堪比中央情報局的公司保密文化,。
據(jù)說,蘋果公司的商店出售一款體恤衫,,上面寫著“我參觀了蘋果廠區(qū),,但蘋果只允許我說這些。”
有記者根據(jù)蘋果內(nèi)部通訊錄推導(dǎo)出了蘋果的組織結(jié)構(gòu)圖,,拉辛斯基卻認(rèn)為,,這份組織結(jié)構(gòu)圖根本不靠譜,因?yàn)閷蛹壐静荒芊从车匚?。此外,,他提出,普通員工是玩不了公司政治的,,不是地位不夠,,而是信息不足。蘋果員工和項(xiàng)目,,就像拼圖一樣,,只有公司最高層才能知道拼圖的全貌。
蘋果前高級硬件主管喬恩·魯賓斯坦在2000年對《商業(yè)周刊》打了一個不怎么友好但是極為形象對比方,,“我們就像恐怖組織一樣,,有許多據(jù)點(diǎn)。所有事都建立在‘須知’的基礎(chǔ)之上,。”
這就好像神經(jīng)系統(tǒng)一樣,,信息在人腦的傳送是分層且不斷聚合的。腦丘的作用僅僅是獲取信息,,掌握概念全貌的是大腦新皮質(zhì),。
蘋果搭建的帶有神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)特質(zhì)的組織系統(tǒng)是對當(dāng)下組織創(chuàng)新學(xué)說最大的挑戰(zhàn)。當(dāng)人們都在呼吁無邊界組織的時候,,蘋果卻一直唱反調(diào),,而且效果還不錯。究其原因,,蘋果的層次組織架構(gòu)并非經(jīng)典的官僚金字塔,。雖然蘋果不主張分權(quán),,但是蘋果的大組織系統(tǒng)是神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),而非物理學(xué)上的機(jī)械網(wǎng)絡(luò),。比如,,蘋果內(nèi)部是以職能為單位進(jìn)行劃分而非按產(chǎn)品抑或是其他。其次,,高管之間的信息交換非常順暢,,使得組織的橫向協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)。
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