時(shí)間：2015-12-16 16:38:44 點(diǎn)擊：次
來源：大數(shù)據(jù)文摘 作者：

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一個(gè)區(qū)塊鏈可以被看作是數(shù)字事件的一個(gè)公共分類帳或記錄,。這個(gè)公共分類帳由許多不同當(dāng)事人共享,，計(jì)算地理上和計(jì)算上的孤立節(jié)點(diǎn),，并且只有該系統(tǒng)的大部分成員都同意的情況下,，這個(gè)記錄才能被更新。只要新信息輸入到分類帳,，它就不能被擦除,，而且所有人可見。因?yàn)閰^(qū)塊鏈的存在,，所有輸入到分類賬上的信息都是全透明的,。

區(qū)塊鏈的一個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢是：該系統(tǒng)是完全透明的，任何人都可以在不損害個(gè)人隱私的情況下,，看到哪些交易輸入到分類賬,。您可以在不透露當(dāng)事人個(gè)人隱私的情況下，記錄事件發(fā)生的事實(shí)，甚至記錄它的正確性,。

雖然大多數(shù)人將區(qū)塊鏈與加密的比特幣聯(lián)系在一起,，其實(shí)它還有更多的可能性。尤其是金融業(yè)將迎來的區(qū)塊鏈技術(shù)的全面開花,。世界上許多大銀行正在試用區(qū)塊鏈,，更或正在對(duì)區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司進(jìn)行投資。UBS(瑞銀集團(tuán))已經(jīng)創(chuàng)造了一個(gè)區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室,，Santander正在研究如何使用區(qū)塊鏈管理他們的貸款活動(dòng),，Goldman Sachs(高盛集團(tuán))投資了一個(gè)區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司，并且有一個(gè)大財(cái)團(tuán)(R3’s global bank partnership),，負(fù)責(zé)調(diào)查的區(qū)塊鏈的潛力,。

然而，在2016年我們將看到,，不同行業(yè)的多個(gè)應(yīng)用程序使用區(qū)塊鏈,。基本上任何存在數(shù)字化交易的行業(yè)都將會(huì)受益于區(qū)塊鏈技術(shù),，從金融業(yè),，法律行業(yè)，房地產(chǎn),，公證員，賭博,，發(fā)布到數(shù)據(jù)存儲(chǔ),。未來一年，更廣泛的采用區(qū)塊鏈將迫在眉睫,。

4.人力資源分析

對(duì)于大多數(shù)組織而言,，人才是最重要的財(cái)富；對(duì)于大多數(shù)高級(jí)管理人員而言,，人才是重中之重,。根據(jù)普華永道的研究，34%的美國首席執(zhí)行官們“非常關(guān)注”組織中關(guān)鍵技能的可用性,。因此,，高級(jí)管理人員正在尋找其人力資源的確切數(shù)據(jù)，所以,，2016年我們會(huì)看到人力資源分析將邁出一大步,。

人力資源分析雖然是人事部門新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但為了更好地提高人力資源的投資回報(bào)率,，該業(yè)務(wù)增長極為迅速,。人力資源分析可以被定義為一項(xiàng)大數(shù)據(jù)技術(shù)，使用人力相關(guān)數(shù)據(jù)片段優(yōu)化商務(wù)產(chǎn)出、解決商務(wù)問題,。因此,，人力資源分析越來越重要。

人力資源分析可以幫助回答一些問題,，例如：我們在組織內(nèi)是否有正確的技能搭配,？我們的員工，特別是那些優(yōu)秀的員工是如何工作的呢,？我們能更好地預(yù)測企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)人是誰么,？員工的精神狀況怎樣……如此等等。

在一個(gè)過熱的市場,，對(duì)人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,，優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析師資源越來越稀缺，越來越貴,，因此發(fā)現(xiàn)人才不是一件容易的事情,。對(duì)于一個(gè)組織而言，了解員工的驅(qū)動(dòng)因素,，并且很好的激勵(lì)他們變得越來越重要,。因此，在2016年,，更多的組織將致力于人力資源分析,，這些領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量將迅猛增長。

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