7月22日,，有順豐小哥爆料：公司將拿出2億為收派員增收！

 

記者了解到，順豐多年來一直堅(jiān)持完善,、豐富 “一哥豐收”行動(dòng),，為全面提升小哥獲得感、幸福感、安全感,，公司年內(nèi)將投入不低于2億元專項(xiàng)資金提升收派員收入。

 

據(jù)了解,，此次增收行動(dòng)從2021年8月1日起至12月31日,，在現(xiàn)有收派計(jì)提不變的基礎(chǔ)上，順豐將新增投入2億元以上,，用于員工收入提升,。順豐方面表示，員工是順豐的重要財(cái)富,，順豐一直以來堅(jiān)持以人為本，以提升員工滿意度為理念,，追求員工與公司的共同成長(zhǎng),。

 

作為快遞行業(yè)龍頭標(biāo)桿，多年以來,，順豐一直堅(jiān)持不懈保障員工待遇在行業(yè)保持領(lǐng)先,，充分尊重快遞小哥的各項(xiàng)權(quán)益，從勞動(dòng)合同,、薪酬待遇,、福利保險(xiǎn)、休息休假等多方面,，切實(shí)保障快遞員的切身利益,。在員工成長(zhǎng)與發(fā)展方面，也為快遞小哥提供了廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓(xùn),，助力其職場(chǎng)進(jìn)階,；與此同時(shí)，通過多維度,、貼近式的保障和關(guān)愛機(jī)制,，力爭(zhēng)讓快遞小哥跑得安心、跑得開心,，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng),。

 

除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和福利保障，數(shù)據(jù)顯示,，截至2021年6月初,，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗（大類收派崗,，不止收派員）培養(yǎng)和發(fā)展而來的達(dá)11679人,。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計(jì)劃”,、“優(yōu)秀小哥家屬福利險(xiǎn)”,、“榮譽(yù)體系優(yōu)化”等項(xiàng)目,，對(duì)優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵(lì)力度進(jìn)一步加大。

 

在員工身心健康關(guān)懷方面,，順豐暢通員工溝通渠道,，施行多元化的福利關(guān)愛舉措。通過“主動(dòng)＋被動(dòng)”“線上+線下”等相互補(bǔ)充的方式,，多渠道,、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，并力求高效解決,，訴求解決率超過97%,。同時(shí)，順豐工會(huì)按照“四好”和“五有”要求開展“會(huì)站家”一體化建設(shè),。截至目前,，共計(jì)建立“職工之家”482個(gè)、“職工書屋”317個(gè),、文化宣傳欄800 余面,、“愛心媽咪屋”37間、心理解壓室27間,。

 

“小哥心安,，快遞安心。”切實(shí)保障快遞員權(quán)益,，這既是保障這一群體能有更多獲得感,、幸福感、安全感,，也是積極落實(shí)七部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作意見》號(hào)召的最好回應(yīng),。