時間：2019-03-13 09:52:53 點擊：次
來源：全天候科技 作者：張超

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 近日，職場社交平臺脈脈上,，有自稱京東員工的網(wǎng)友表示,，京東未來將實行“995”工作制，且是“強(qiáng)行規(guī)定”,；還有網(wǎng)友表示,，京東時尚居家平臺事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部門暫時不清楚,。

對此,，網(wǎng)友解釋稱，京東小部分事業(yè)部在推行“996”工作制,，大部分即將推行“995”工作制,。也有網(wǎng)友認(rèn)為，“之前一直都有各種加班,，活多加班干完就行”,，但現(xiàn)在強(qiáng)制9點以后走，會直接導(dǎo)致一批人主動離開,；質(zhì)疑京東此舉是在變相裁員,。

京東方面向全天候科技證實了此事，并表示：

1. 拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA,，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的,，而京東未來的發(fā)展除了更加拼，別無捷徑,。

2. 目前京東集團(tuán)正在全面推進(jìn)組織文化和戰(zhàn)略的升級,，管理層將率先以身作則，回歸初心,，用創(chuàng)業(yè)的激情和斗志引領(lǐng)下一階段的發(fā)展,。

3. 我們相信，每一個人的幸福都是奮斗出來的,。我們不會強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入,，高效產(chǎn)出,，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價值。

在京東之前，杭州移動零售服務(wù)商有贊就在其年會上宣布,，將實行996上班制(早九點至晚九點,、每周工作六天),。該事件當(dāng)時在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)大量關(guān)注和討論,。

勞動法專家左祥琦在此前接受中新經(jīng)緯采訪時就曾表示：“標(biāo)準(zhǔn)工時制度下每日工作時間不得超過8小時,；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行,，擅自實行是違法的,。而且標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時,。”因此，京東“995”工作制下每月的總工時明顯超出了法律規(guī)定的工時上限,，“996”工作制則更甚,。

此外，左祥琦還指出,，“用人單位安排勞動者延長工作時間的,，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬,。”這也就意味著，京東延長員工工作時間,，就得支付相應(yīng)的加班報酬,，否則涉嫌違法。