時(shí)間：2016-02-15 14:18:55 點(diǎn)擊：次
來源：楚天金報(bào) 作者：

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正月初七,，年味還沒完全散盡,，湖北省不少用工企業(yè)已先后開始招工,。經(jīng)濟(jì)形勢變化下,，企業(yè)招工形勢也發(fā)生變化,，哪些行業(yè)缺工？昨日,，記者提前打探2016年春節(jié)后湖北各大行業(yè)用工狀況和需求變化。

倉儲(chǔ)物流：春節(jié)200元一天難招人 人力市場經(jīng)理頂上崗

正月初七（2月14日）,，上班第一天年味正濃,，昨日上午九時(shí)，武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司老總現(xiàn)場為員工派發(fā)開工紅包,，為倉儲(chǔ)物流行業(yè)招工的 起點(diǎn)人力項(xiàng)目經(jīng)理李芳卻沒時(shí)間來領(lǐng)紅包,。“這個(gè)年過得太忙了，從1月下旬開始就駐扎在企業(yè)招工,，春節(jié)都在項(xiàng)目上過,。”李芳告訴記者，她所負(fù)責(zé)招工的京東,、 順豐等5家倉儲(chǔ)物流企業(yè)過年期間招工數(shù)量超過千人,，比去年同期翻了四五倍。記者了解到,，京東武漢地區(qū)過年期間貨物量比去年同期猛漲100%,，春節(jié)前后招聘 倉儲(chǔ)物流分揀員人數(shù)近600人，比去年增長2倍多,。

李芳說,，倉儲(chǔ)分揀員工資平時(shí)八九十元一天，過年期間200元一天還難招到人,，日薪最高開到三四百元,。“項(xiàng)目上業(yè)務(wù)量太大，人手不夠,，只能自己頂班上一線,。”春節(jié)期間，李芳和幾個(gè)原本做招工管理工作的同事也要在一線做貨物掃碼和分揀的工作,。

起點(diǎn)人力業(yè)務(wù)總監(jiān)唐文杰介紹,，近年來，網(wǎng)絡(luò)購物興起,，每年電商物流倉儲(chǔ)行業(yè)用工需求增長幅度達(dá)到50%以上,，人力資源公司上百號(hào)員工常常派到一線去“救急”，年后倉儲(chǔ)物流行業(yè)也形成了第一波招工小高峰,。

制造業(yè)：“手藝人”越來越吃香　普工仍是最大“剛需”

昨日,，記者在武漢東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，今年,，技術(shù)工依然是光谷的香餑餑,。“試用期結(jié)束后，普工月薪最高可拿到5000元。”昨日,，富士康武 漢園區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者稱,，由于產(chǎn)能提升和新項(xiàng)目推動(dòng)等因素，今年,，富士康在漢項(xiàng)目全年招工將超過3000人,。“光谷企業(yè)用工結(jié)構(gòu)比較多元化，尤其是對(duì) 技術(shù)型員工需求大,。”東湖高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者稱,，當(dāng)下，電子和機(jī)械類等一線操作崗位缺口較大,，其中不乏聯(lián)想,、海創(chuàng)電子、奮進(jìn)電力等品牌企業(yè),。

值得一提的是,，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，有一定技術(shù)能力的“手藝人”越來越吃香,。以富士康和聯(lián)想兩大制造業(yè)巨頭為例,，除招收大量普工之 外，今年,，對(duì)成型,、沖壓和SMT等技術(shù)類崗位有明確招聘計(jì)劃。“基本月薪不低于8000元,。”作為一家年輕的上市公司,，武漢上成生物技術(shù)股份有限公司總經(jīng) 理陳建軍告訴記者稱，今年,，公司計(jì)劃招聘10名轉(zhuǎn)基因科研人員,，“有專門的激勵(lì)方案”。

餐飲服務(wù)業(yè)：服務(wù)員底薪2100元 仍有5萬人缺口

大年初七年味還未散去,，跟蔡林記一起迎客的還有張貼在醒目位置的招聘啟事,，記者看到除了基本薪金2100元之外，還有績效,、工齡,、年終、節(jié)假日福利等額外獎(jiǎng)勵(lì),，待遇比較優(yōu)厚,。

記者走訪了解到，武漢本地一些特色餐飲店為了留住員工,，在閉店期間還為員工放帶薪長假,，只為“留人”,。漢街陶鄉(xiāng)的負(fù)責(zé)人秦琳琳告訴記者，作為外地來漢餐飲企業(yè),，節(jié)后無法避免地人手短缺,，還有為即將開設(shè)的新店儲(chǔ)備員工，都讓她十分頭疼,。

武漢餐飲服務(wù)管理處龔新華處長表示,，即便薪資待遇逼近3000元，福利待遇優(yōu)厚,，像太子、湖錦這樣的大型品牌餐飲企業(yè)也同樣面臨用工缺口,。龔新 華表示服務(wù)員一直是餐飲企業(yè)用工大頭,，缺失主要有三方面原因，一是服務(wù)員的流失率較高,，全武漢市服務(wù)員從業(yè)數(shù)量有20多萬人,，缺口常年占到兩成到三成約5 萬人；二是就業(yè)渠道拓寬,，適齡的人力資源持續(xù)減少,；三是大部分餐飲企業(yè)都提高了對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求，用工要求也隨即抬高,。

■市場分析 招工求職數(shù)量雙降　招工形勢更嚴(yán)峻

昨日記者從省及武漢市人社部門了解到,，武漢及全省春季招工總量有所下降，今年缺工情況有所緩解,，產(chǎn)生“階段性勞動(dòng)力供求對(duì)接錯(cuò)位”,。

記者了解到，以往的招工大戶制造業(yè)今年動(dòng)得有點(diǎn)晚,。事實(shí)上,，記者從省勞動(dòng)就業(yè)管理局統(tǒng)計(jì)的2015年湖北省市場供求分析中了解到，去年全年我省 50個(gè)城市企業(yè)進(jìn)場招工141.7萬人次,，勞動(dòng)者進(jìn)場求職119.92萬人次,，制造業(yè)招工雖然以43.32%占得首位，但2015年招工總量61.39萬 人次,，比上一年度64.81萬人次,，下降了2萬多人。

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