京東宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日,，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,，在2021年7月之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。在行業(yè)紛紛收縮人力成本之際,，京東的一系列加薪之舉意在持續(xù)加大對人才的激勵,，提高員工獲得感，鼓勵價值創(chuàng)造,、多勞多得,，凸顯"貢獻者為本"的原則。

公開數(shù)據(jù)顯示,，截至2021年一季度末,，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬人；這其中,，僅過去的一年間,，京東物流就為其24萬一線員工支出了261億元的薪酬福利，人均年支出近11萬元,。尤其值得一提的是京東在為快遞員繳納五險一金的基礎(chǔ)上增加了商業(yè)險,，京東快遞員六險一金的保障措施在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。

而除了超出同行的薪酬保障之外,，京東還在員工內(nèi)部推出了一系列諸如"安居計劃",、"員工救助基金",、"春節(jié)期間加班員工子女團聚補貼"等，京東在福利待遇上奉行的就是：要想在員工前面,。

企業(yè)對員工好,，員工才能用真心去服務客戶，客戶才能用信賴回饋企業(yè),。這是一個看似非常樸素的商業(yè)邏輯,，但也是被京東證實了的一個非常成功的商業(yè)邏輯。

作為普通勞動者,，心里想的就是能夠"鼓起錢袋子,，邁向好日子"，這不僅要來自于他們自己勤勞奮斗的雙手,，更依賴于公司的高質(zhì)量增長,。公開數(shù)據(jù)顯示，從2015年至2020年京東的年均復合增長率達到了33%,，通過技術(shù)與管理創(chuàng)新大幅提升了行業(yè)效率,，在為合作伙伴、行業(yè)以及社會創(chuàng)造了巨大價值的同時,，也必然帶動員工數(shù)量和員工收入的大幅增長,。

只有企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)了、員工的收入穩(wěn)了,、就業(yè)才能穩(wěn),。根據(jù)京東此前公布的一份數(shù)據(jù)顯示，截至到今年5月份,，在京東工齡超過5年的老員工已近4萬人,。

這也得益于京東一直以來堅持的經(jīng)營理念：如果京東有機會賺一塊錢，我們只拿走其中的七毛,，多給合作伙伴留三毛,，七毛中的三毛五留給員工作為福利和激勵，剩下的三毛五留給企業(yè)未來的發(fā)展,。這樣的經(jīng)營理念也意味著京東更注重價值創(chuàng)造,，長久持續(xù)賺錢，而不是涸澤而漁,。

京東集團之所以在這個時候給員工大幅加薪,，也是對未來發(fā)展充滿著信心，確保實現(xiàn)股東和員工的收益同步增長,。