7月22日，有順豐小哥爆料：公司將拿出2億為收派員增收！

 

記者了解到，順豐多年來一直堅持完善、豐富 “一哥豐收”行動，為全面提升小哥獲得感、幸福感、安全感，公司年內(nèi)將投入不低于2億元專項資金提升收派員收入。

 

據(jù)了解，此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎(chǔ)上，順豐將新增投入2億元以上，用于員工收入提升。順豐方面表示，員工是順豐的重要財富，順豐一直以來堅持以人為本，以提升員工滿意度為理念，追求員工與公司的共同成長。

 

作為快遞行業(yè)龍頭標桿，多年以來，順豐一直堅持不懈保障員工待遇在行業(yè)保持領(lǐng)先，充分尊重快遞小哥的各項權(quán)益，從勞動合同、薪酬待遇、福利保險、休息休假等多方面，切實保障快遞員的切身利益。在員工成長與發(fā)展方面，也為快遞小哥提供了廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓，助力其職場進階；與此同時，通過多維度、貼近式的保障和關(guān)愛機制，力爭讓快遞小哥跑得安心、跑得開心，最終實現(xiàn)員工與公司共同成長。

 

除了有競爭力的薪酬體系和福利保障，數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗（大類收派崗，不止收派員）培養(yǎng)和發(fā)展而來的達11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計劃”、“優(yōu)秀小哥家屬福利險”、“榮譽體系優(yōu)化”等項目，對優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵力度進一步加大。

 

在員工身心健康關(guān)懷方面，順豐暢通員工溝通渠道，施行多元化的福利關(guān)愛舉措。通過“主動＋被動”“線上+線下”等相互補充的方式，多渠道、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，并力求高效解決，訴求解決率超過97%。同時，順豐工會按照“四好”和“五有”要求開展“會站家”一體化建設(shè)。截至目前，共計建立“職工之家”482個、“職工書屋”317個、文化宣傳欄800 余面、“愛心媽咪屋”37間、心理解壓室27間。

 

“小哥心安，快遞安心。”切實保障快遞員權(quán)益，這既是保障這一群體能有更多獲得感、幸福感、安全感，也是積極落實七部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作意見》號召的最好回應(yīng)。