時(shí)間：2018-07-20 14:44:28 點(diǎn)擊：次
來源：電商報(bào) 作者：

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如果沒有快遞,，明天將會怎樣,？對于絕大多數(shù)都市年輕人，大概只能唱起那首“不思量自難忘”的《涼涼》了。

持續(xù)勁升的業(yè)務(wù),、可觀的現(xiàn)金流保障，中國多家大型快遞公司均已成為資本市場的寵兒,。不過,，荷包滿滿的老幾位對旗下員工卻表現(xiàn)得并不大方。

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》日前重磅推出《2018中國就業(yè)季薪金指南》,，對超過3500家上市公司員工人均薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。其中，隸屬于交通運(yùn)輸業(yè)的五家A股上市快遞公司員工薪酬表現(xiàn)均處于行業(yè)墊底狀態(tài),，即便均薪表現(xiàn)最好的順豐控股（002352.SZ）,，在109家交通運(yùn)輸行業(yè)上市公司中也僅排名第76位。

市場此前有關(guān)“某快遞小哥月入三四萬元”的傳聞,，最終被證明很可能是“白犀牛”一般的孤例存在,。

報(bào)告顯示，順豐控股2017年員工人均薪酬為11.73萬元,。而另外四家著名上市快遞公司中,，韻達(dá)快遞（002120.SZ）為9.5萬元，德邦股份（603056.SH）為9.26萬元,，圓通速遞（600233.SH）為8.03萬元,，申通快遞（002468）均薪最低，僅6.69萬元,。上述五家公司員工薪酬均低于17.68萬元的行業(yè)平均水平,，哪怕順豐控股也只及行業(yè)均線的66.4%。

2017年，順豐控股人均薪酬亦較往年有所下降,，其上一年度員工薪酬為12.05萬元,，而這一次下降了6.15%。

員工薪酬雖然下降,，但該公司對高管頗為大方,。其2017年支付給公司22位高管的薪酬合計(jì)為4383.29萬元，較上一年的3194.45萬元大幅上漲37.22%,，平均每位高管年薪達(dá)到199萬元,。同時(shí)，順豐控股的高管薪酬支出也為業(yè)內(nèi)最高—2017年為韻達(dá)快遞的3.05倍,、德邦股份的2.25倍,。

高管中薪酬最高者為該公司副總裁兼首席信息執(zhí)行官羅世禮，2017年年薪達(dá)到920.04萬元,。據(jù)悉,，羅曾擔(dān)任過平安保險(xiǎn)首席信息官。此外,，該公司副總經(jīng)理李勝,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人伍瑋婷薪酬水平亦不俗，分別達(dá)到482.04萬元及408.86萬元,。

年報(bào)顯示,，順豐控股2017年員工人數(shù)為13.64萬，較上一年度增加1.2萬人,。其中專業(yè)類員工達(dá)1.93萬人,，管理類員工為1.46萬人，余下均為操作類員工,，達(dá)到10.26萬人,。操作類員工中，最為外界熟知的快遞收派員為5.28萬人,，占據(jù)一半比例。

由于有著大量的自營快遞員,，順豐控股人力成本支出不菲,。公司2017年支付給員工的現(xiàn)金達(dá)到160.05億元，較往年繼續(xù)增長,，薪酬總支出水平在全部上市公司中排行第13位,。

有跡象表明，未來該公司或?qū)嚎s這一成本,。順豐控股曾在2017年8月通過定增募資80億元,，其中11億元用于信息服務(wù)平臺建設(shè)及下一代物流信息化技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，意圖發(fā)展智慧物流，節(jié)省人力成本,。