時(shí)間：2016-09-12 10:26:21 點(diǎn)擊：次
來源：電商在線 作者：

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我們說,，如果做的不是我們要的,，不是開心的，那我們可以明天就把公司關(guān)了?，F(xiàn)在我越來越明白這個(gè)道理,，如果我做的事情不是我開心的，不是我愿意做的,，我自己都看不起的事情,，我不可能堅(jiān)持那么久。

制度可以強(qiáng)化價(jià)值觀

第三是價(jià)值觀,。我們招進(jìn)來這幫人,，你問，我們的使命同不同意？同意,；愿景好不好,？好！接下來就約法三章,，我們做事是否講究誠(chéng)信、講究客戶第一,、講究擁抱變化,。價(jià)值觀是什么？是我們前進(jìn)路上的操作方法,，是創(chuàng)始人們,、是第一波人制定的。

價(jià)值觀不是虛無縹緲的東西,，是需要考核的,。不考核這價(jià)值觀沒用。文化,，是考核出來的,。如果你的文化是貼在墻上的，你也不知道怎么考核,，全是瞎扯,。

我們十多年來每個(gè)季度都考核價(jià)值觀。我們的業(yè)績(jī)和價(jià)值觀是一起考核的,。每年的年終獎(jiǎng),、晉升都要和價(jià)值觀掛鉤。你業(yè)績(jī)好,，價(jià)值觀不行,，是不能被晉升的。你熱愛同學(xué),，熱愛你的公司,，你因?yàn)閹椭鷦e人，自己業(yè)績(jī)沒有完成,，那也不行,。這兩個(gè)都做好了才行。這是一整套考核機(jī)制,。

告訴大家文化是怎么培養(yǎng)出來的,。西方的教堂很有意思，教堂是一個(gè)靈魂的東西,，那怎么考核呢,？每個(gè)禮拜爸爸媽媽都把你帶到教堂，坐在那聽，我們小時(shí)候的教育基本上都是靠這種制度進(jìn)行的,。

你們以后公司要建立很多制度,，制度為重還是文化為重，大家想明白這個(gè)道理,。公司內(nèi)部是制度重要,，還是文化重要？一定是文化重要,。制度是來強(qiáng)化文化的,。有哪個(gè)人是看了刑法，讀了憲章,，知道不許殺人,，看了法律說不許殺人，才不殺人的,。你從爸爸媽媽那里,，平時(shí)的生活習(xí)慣中知道了很多事情是不能干的。

你的制度是強(qiáng)調(diào)使命,、愿景,、價(jià)值觀。如果你做的好,，你的制度可以少很多,，因?yàn)榇蠹抑肋@東西不用講，大家肯定不會(huì)犯,。

如果你的制度能強(qiáng)化好使命,、愿景、價(jià)值觀,。那么基于這三樣?xùn)|西,，你再來考慮你的戰(zhàn)略。

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