時間：2016-03-29 08:59:57 點擊：次
來源：CEP-Research 作者：

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近日，敦豪萊比錫航空樞紐約3500名員工在沒有薪酬下調(diào)的前提下，每周工作時間將從40個小時減少到38.5小時，這相當(dāng)于敦豪對員工薪酬進行了上調(diào)。

德國郵政工會Verdi宣布與敦豪達成一項協(xié)議，將萊比錫樞紐大約3500名員工的每周工作時間從當(dāng)前的40個小時減少到38.5個小時，這是德國郵政的標(biāo)準(zhǔn)周工作時間。

作為集體勞動協(xié)議的一部分，縮減工作時長將于2018年1月1日起分兩個階段實施，員工薪酬水平不變。

Verdi副主席Andrea Kocsis表示：“對于兼職員工，工作時間減少意味著可以掙更多的錢；對于全職員工，工作時間減少意味著工作量明顯減少。目前這是一個正確的信號。”

在初始階段，自2016年10月1日起，員工每周工作時間將減少到39個小時，自2018年1月1日起將降低至38.5小時。對于兼職員工而言，這相當(dāng)于工資增長3.9%。全職員工在未來兩年勞動協(xié)議持續(xù)期間將分3筆收到工資補貼，兼職員工將按比例計算。

此外，對于四組工資較低的員工，現(xiàn)有基于績效的可變薪酬將轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭甓忍厥夤べY。并將于2016年11月第一次支付。對于兩組工資較高的員工，現(xiàn)有基于績效的可變薪酬制度不變。