時(shí)間：2016-03-29 08:59:57 點(diǎn)擊：次
來源：CEP-Research 作者：

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近日,，敦豪萊比錫航空樞紐約3500名員工在沒有薪酬下調(diào)的前提下,，每周工作時(shí)間將從40個(gè)小時(shí)減少到38.5小時(shí),，這相當(dāng)于敦豪對(duì)員工薪酬進(jìn)行了上調(diào),。

德國郵政工會(huì)Verdi宣布與敦豪達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議,，將萊比錫樞紐大約3500名員工的每周工作時(shí)間從當(dāng)前的40個(gè)小時(shí)減少到38.5個(gè)小時(shí),，這是德國郵政的標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間,。

作為集體勞動(dòng)協(xié)議的一部分,，縮減工作時(shí)長將于2018年1月1日起分兩個(gè)階段實(shí)施,，員工薪酬水平不變,。

Verdi副主席Andrea Kocsis表示：“對(duì)于兼職員工，工作時(shí)間減少意味著可以掙更多的錢,；對(duì)于全職員工,，工作時(shí)間減少意味著工作量明顯減少。目前這是一個(gè)正確的信號(hào),。”

在初始階段,，自2016年10月1日起，員工每周工作時(shí)間將減少到39個(gè)小時(shí),，自2018年1月1日起將降低至38.5小時(shí),。對(duì)于兼職員工而言，這相當(dāng)于工資增長3.9%,。全職員工在未來兩年勞動(dòng)協(xié)議持續(xù)期間將分3筆收到工資補(bǔ)貼,，兼職員工將按比例計(jì)算,。

此外，對(duì)于四組工資較低的員工,，現(xiàn)有基于績效的可變薪酬將轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭甓忍厥夤べY,。并將于2016年11月第一次支付。對(duì)于兩組工資較高的員工,，現(xiàn)有基于績效的可變薪酬制度不變,。