時間：2015-12-10 11:39:03 點擊：次
來源：南京日報 作者：

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“雙11”的硝煙才散去不久,，“雙12”的號角又將吹響,。記者走訪發(fā)現(xiàn)，讓快遞老板們最頭疼的事情還是招工難,。

市郵管局數(shù)據(jù)顯示,，今年11月11日—17日一周內(nèi),，我市重點快遞企業(yè)快件收發(fā)量日均達到300萬件，比10月份增加了九成多,。隨后的一周里,，設在市郵管局的申訴處理電話“12305”幾乎被打爆，最集中的就是快件延誤,。

“網(wǎng)點的人手嚴重短缺,，快件根本消化不了，就好像血管堵塞了一樣,，導致快件積壓在分撥中心,，呈‘腦溢血’狀態(tài)。”一家快遞公司江蘇區(qū)老總向記者抱怨,，“雙11”發(fā)的件,，直到11月20日還沒能送完，他只好把辦公室的行政人員全部組織起來,，到一線去派件,。

一到“雙11”就愁人手，這幾乎成了困擾快遞行業(yè)的一個痛點,。以往,，不少快遞采取的對策是到勞務市場搬救兵，但這個法子在實踐中被證明,，效果并不好,。

“明明簽好的合同，到了‘雙11’那天,，50名臨時工竟然集體跳槽了,！”我市一家快遞公司相關(guān)負責人說，今年“雙11”前,，他們和一家人力資源公司談好,，需要50名操作工，開出了17元/小時的報酬,，萬萬沒想到的是,，到了開工時間，50人連影子都沒見著,，打電話一問,，竟然是被同行以20元/小時的報酬挖了過去。

業(yè)內(nèi)人士說,，快遞員這個崗位,，用臨時工“救急”實在不是好法子,，“臨時工不如正式工那樣有責任心，有時候等不到顧客簽收,，把包裹放在門口就跑了,。更有甚者出去投遞后，人和包裹一起消失了,。他們沒有一個穩(wěn)定的組織掛靠,，雇他們送東西風險太高。”

那么增加正式工的比例呢,？由于快遞分淡旺季,，具有明顯的“潮汐式用工”的特征，等“雙11”,、“雙12“這樣的網(wǎng)購高峰期一過,，業(yè)務自然回落，“全市50多個網(wǎng)點,，‘雙11’期間需要4000人才夠用,，但平時只需要2000人就夠了。剩下的2000人總不能養(yǎng)著,，一年只干1個月的活吧,？”一家快遞南京公司老板說。

面對用工難,，也有企業(yè)找到了應對的辦法,。郵政速遞物流（EMS）南京公司總經(jīng)理助理陳經(jīng)順說，今年“雙11”期間,，他們和南郵等高校合作,，臨時聘請了400名大學生過來幫忙分揀快件。大學生們通常都是由校內(nèi)的社團組織過來,，自律性普遍較高,，分揀差錯率低，干起活兒來也認真,，成了一支得力的“后備力量”,。