時間：2017-05-04 09:47:15 點擊：次
來源：投資界 作者：七八點股權(quán)設(shè)計

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三個月的時間里,，我見了超過100位做硬件的人選,，終于找到了負責硬件的聯(lián)合創(chuàng)始人周光平博士,。第一次見面的時候,，我們本來打算談兩個小時，從中午12點到下午2點,，但一見如故,，一直談到了晚上12點。

后來,，他告訴我,，愿意加入小米的最后一錘子推力，是我跟他說,，必要的時候,，我可以去站柜臺賣手機。所以,，創(chuàng)始人到底有多想做成一件事情,，在聊的過程中對方也在判斷。

如果你沒有我那么多名單可以聊,，你可以先問問自己,，你最希望自己的合伙人是哪個公司的人，然后就去那個公司樓下咖啡廳等著,，看到人就拉進來聊,，總能找到你想要的人。我以前還用到過一個“笨辦法”,，到處請教“你認為誰最棒”,，問了一圈下來，就有名單了,。

找人是天底下最難的事情,，十有八九都是不順的。但不能因為怕浪費時間,，就不竭盡所能去找,。我每天都要花費一半以上的時間用來招募人才，前100名員工每名員工入職我都是親自見面并溝通的,。這樣招進來的人,，都是真正干活的人，想做成一件事情,，所以非常有熱情,，會有一種真刀實槍的行動和執(zhí)行。

如何留住核心人才?

1,、打造利益共同體

有競爭力的報酬并不等于重金,、高薪，我定了一套組合方案,。邀請任何人加入的時候會給三個選擇條件,，他們可以隨便選擇：

第一，你可以選擇和跨國公司一樣的報酬;

第二,，你可以選擇2/3的報酬,，然后拿一部分股票;

第三，你可以選擇1/3的報酬,，然后拿更多的股票,。

實際情況是：有10%的人選擇了第一和第三種工資形式,，有80%的人選擇了第二種，小米工資“2/3的報酬”也是不低的數(shù)字,，足夠員工照顧生活,，因為他們持有股票，非常樂意與創(chuàng)業(yè)公司一起奮斗,，共同成長,，戰(zhàn)斗力也會很足。

而小米初期的員工,，每個都投了錢,，大家是真正破釜沉舟地愿意去參與創(chuàng)業(yè)。所以當時我每天都“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”,，因為每個員工都可以到辦公室去問“雷總我們公司辦的怎么樣了?”但也因為這樣,，大家花自己錢的感覺是不一樣的，不會輕松把錢打水漂,。

2,、將培養(yǎng)真正落到實處

我們努力去營造一個中高端人才的環(huán)境，培養(yǎng)和引進相結(jié)合,。創(chuàng)業(yè)公司都清楚人才重要,，所以很重視內(nèi)部培訓(xùn)和提升，但是往往做不好,。

我覺得主要問題是沒有設(shè)置專項的培訓(xùn)費,。沒有費用預(yù)算，人力資源部不會當成專門的事情來做,，也沒有辦法引進好的講師和好的課程,。落實培訓(xùn)工作，必須有專門的預(yù)算和專人負責,。唯有如此,，才能保證企業(yè)有綿綿不斷的執(zhí)行力、創(chuàng)造力,。

3,、用人，要懂得包容

大多創(chuàng)業(yè)者找到人以后,，會有一個新問題出現(xiàn),。企業(yè)在發(fā)展，你追求的目標比你現(xiàn)在的能力總是要高一些,，你會發(fā)現(xiàn),，很多崗位的人都不合適，同時又付不起很高的價錢來請人，只好小馬拉大車,。

我本人最開始是做技術(shù)的,，轉(zhuǎn)換成管理者的過程之中，我自己最大的一個挑戰(zhàn)就是如何學會寬容,。在你的眼光看來,，這個小馬一看上去就不合適，但你要容忍他現(xiàn)在的能力和他身上一些不完美的東西,，然后告訴他應(yīng)該達到什么樣的高度，再通過學習和培訓(xùn)幫助他提升能力,。

在創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)里面,，找問題實在是太容易了。那么反過來呢?是不是能夠一眼就看到這個小企業(yè)身上,，或者這個人身上的優(yōu)點?小馬能夠拉大車,，我覺得核心就是寬容，要拿放大鏡看他的優(yōu)點,。

光看到這個人有學習能力還不夠,，關(guān)鍵還得給他足夠的培訓(xùn)和方向指導(dǎo)，一步一步讓他提升能力去適應(yīng),。

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