京東宣布自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,，在2021年7月之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月,。在行業(yè)紛紛收縮人力成本之際，京東的一系列加薪之舉意在持續(xù)加大對(duì)人才的激勵(lì),，提高員工獲得感,，鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造、多勞多得,，凸顯"貢獻(xiàn)者為本"的原則,。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,，截至2021年一季度末，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬(wàn)人,；這其中，僅過(guò)去的一年間,，京東物流就為其24萬(wàn)一線員工支出了261億元的薪酬福利,，人均年支出近11萬(wàn)元。尤其值得一提的是京東在為快遞員繳納五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上增加了商業(yè)險(xiǎn),，京東快遞員六險(xiǎn)一金的保障措施在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先,。

而除了超出同行的薪酬保障之外，京東還在員工內(nèi)部推出了一系列諸如"安居計(jì)劃",、"員工救助基金",、"春節(jié)期間加班員工子女團(tuán)聚補(bǔ)貼"等，京東在福利待遇上奉行的就是：要想在員工前面,。

企業(yè)對(duì)員工好,，員工才能用真心去服務(wù)客戶，客戶才能用信賴(lài)回饋企業(yè),。這是一個(gè)看似非常樸素的商業(yè)邏輯,，但也是被京東證實(shí)了的一個(gè)非常成功的商業(yè)邏輯。

作為普通勞動(dòng)者,，心里想的就是能夠"鼓起錢(qián)袋子,，邁向好日子"，這不僅要來(lái)自于他們自己勤勞奮斗的雙手,，更依賴(lài)于公司的高質(zhì)量增長(zhǎng),。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，從2015年至2020年京東的年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到了33%,，通過(guò)技術(shù)與管理創(chuàng)新大幅提升了行業(yè)效率,，在為合作伙伴、行業(yè)以及社會(huì)創(chuàng)造了巨大價(jià)值的同時(shí),，也必然帶動(dòng)員工數(shù)量和員工收入的大幅增長(zhǎng),。

只有企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)了、員工的收入穩(wěn)了,、就業(yè)才能穩(wěn),。根據(jù)京東此前公布的一份數(shù)據(jù)顯示，截至到今年5月份,，在京東工齡超過(guò)5年的老員工已近4萬(wàn)人,。

這也得益于京東一直以來(lái)堅(jiān)持的經(jīng)營(yíng)理念：如果京東有機(jī)會(huì)賺一塊錢(qián)，我們只拿走其中的七毛,，多給合作伙伴留三毛,，七毛中的三毛五留給員工作為福利和激勵(lì),，剩下的三毛五留給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。這樣的經(jīng)營(yíng)理念也意味著京東更注重價(jià)值創(chuàng)造,，長(zhǎng)久持續(xù)賺錢(qián),，而不是涸澤而漁。

京東集團(tuán)之所以在這個(gè)時(shí)候給員工大幅加薪,，也是對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿著信心,，確保實(shí)現(xiàn)股東和員工的收益同步增長(zhǎng)。