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 中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)商貿(mào)物流與供應(yīng)鏈分會(huì)

中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)商貿(mào)物流與供應(yīng)鏈分會(huì)
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雙壹呼吁:應(yīng)該給快遞員更多的社會(huì)尊重

時(shí)間:2018-11-05 13:38:01 點(diǎn)擊:
來源:雙壹咨詢 作者:上官弘翊

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10月28日,,太原申通快遞小哥余國(guó)林被菜刀砍傷的事件,,在全社會(huì)引起了巨大的輿論軒然大波,。事件起因竟然只是因?yàn)榭爝f員等了他十幾分鐘不見人,,就先給小區(qū)內(nèi)其他客戶派件,,等折返回來再給這位潘先生送件時(shí),,他竟氣沖沖地拿著菜刀砍傷了快遞員,頭部,、后背和肩部一共砍了3刀,,此等行徑十分惡劣。

無獨(dú)有偶,,在2017年的2月24日下午,,山東濰坊市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的中通快遞員李某在送件時(shí)也被客戶毆打成重傷,原因竟僅僅是因?yàn)檫t到了幾分鐘,!在西安甚至有個(gè)女快遞員小王只是因?yàn)榇螂娫捊o業(yè)主被嫌聲音大,,被業(yè)主連發(fā)30條短信辱罵,。

這樣的事件屢屢發(fā)生,順豐,、中通,、申通等不同快遞企業(yè)的快遞員均受到過不同程度的辱罵或者傷害。我們不禁要問,,難道僅僅因?yàn)槁曇舸笠稽c(diǎn)就要被惡意辱罵,,快遞晚送就要挨打甚至挨刀嗎?快遞員竟然連生命都受到了威脅,!一線快遞員在得到越來越多社會(huì)尊重的道路上還需要走多久,?

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隨著網(wǎng)絡(luò)零售市場(chǎng)的發(fā)展和快遞基礎(chǔ)設(shè)施完善,中國(guó)快遞行業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式增長(zhǎng),。近日發(fā)布的《2018快遞員群體洞察報(bào)告》顯示,,2016年至今,我國(guó)快遞業(yè)務(wù)量實(shí)現(xiàn)了57%的增長(zhǎng),,預(yù)計(jì)2018年業(yè)務(wù)量快遞業(yè)務(wù)量將達(dá)到490億件,。中國(guó)快遞員數(shù)量增長(zhǎng)了50%,總數(shù)量已經(jīng)突破300萬,。其中,,北京、上海,、廣州,、深圳、南京位列前五名,,快遞員每月派送快件的平均距離足夠返鄉(xiāng)5次,。

“小包裹,大民生”,,快遞現(xiàn)在已經(jīng)成為一項(xiàng)民生服務(wù),,行業(yè)的迅猛發(fā)展為普通百姓的生活帶來了極大的便利,也滿足了社會(huì)大眾越來越便捷的購物體驗(yàn),。大家每天都能享受著快遞小哥帶來的便捷,,作為快遞用戶的每一個(gè)人,是不是該反思下如何給與一線快遞員起碼的社會(huì)尊重,。

雙壹認(rèn)為,,此次快遞員被砍傷事件,除了社會(huì)和媒體應(yīng)該提供輿論譴責(zé)和道義上的支持外,,建議從四個(gè)方面來規(guī)范一線快遞員保護(hù)措施,,贏得快遞員越來越高的“社會(huì)尊重度”。

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1,、政策立規(guī)保護(hù)導(dǎo)向

建議在相關(guān)的政策法規(guī)方面,,除了要保障快遞客戶,、快遞用戶的基本權(quán)益之外,還應(yīng)該著重加強(qiáng)和保障一線快遞員的職業(yè)保障工作,,并堅(jiān)持從最高的政策層面能給與這一社會(huì)群體更多的關(guān)注和保護(hù),,讓他們被社會(huì)大眾所理解,獲得更多的尊重,。

國(guó)家郵管局局長(zhǎng)馬軍勝曾說,,經(jīng)過多年的歷練,快遞行業(yè)在錯(cuò)峰發(fā)貨,、均衡推進(jìn)等機(jī)制,,行業(yè)能力儲(chǔ)備、科技水平和社會(huì)化協(xié)同方面均取得長(zhǎng)足進(jìn)步,。但自始至終,,快遞員都是這個(gè)生態(tài)鏈當(dāng)中最基礎(chǔ)、最重要,、最關(guān)鍵的一環(huán),,他們理應(yīng)得到社會(huì)的尊重,理應(yīng)感受到社會(huì)的溫暖,。辛勞的基層快遞員為行業(yè)創(chuàng)造了奇跡,,馬軍勝局長(zhǎng)也都在每年旺季期間奔波各地探望基層,慰問快遞員,,為他們加油鼓勁,。

各地方政府也應(yīng)該對(duì)快遞行業(yè)的重視程度逐漸提高,可以出臺(tái)一系列扶持政策,。例如北京就對(duì)該市5.7萬輛快遞電動(dòng)三輪車進(jìn)行了“三統(tǒng)一,、一加強(qiáng)”管理,為全國(guó)各地提供了首都樣板,,其示范意義非同一般,。快遞員表示:“我們上路送貨有底氣了,,只要遵守交規(guī),,再也不怕被查車、扣車了,。”解決了派件車輛出行的問題,自然就在服務(wù)客戶方面會(huì)逐步改善,,能夠?yàn)橛脩籼峁┰絹碓胶玫姆?wù)體驗(yàn),。

2、社會(huì)關(guān)懷理解導(dǎo)向

近年來,,在國(guó)家郵政局的指導(dǎo)下,,“尋找最美快遞員”“請(qǐng)給快遞員一杯水”“快遞員關(guān)愛周”等系列活動(dòng)接連舉辦,,取得了良好的社會(huì)效果,全社會(huì)對(duì)快遞員的關(guān)注度,、認(rèn)可度有了明顯提升,。新華社、人民日?qǐng)?bào),、央視等各大主流媒體上也曾看到過關(guān)于快遞員工作和生活的報(bào)道,。客戶和市民對(duì)一線快遞員的態(tài)度也改善了很多,,有的人會(huì)幫忙按電梯,,還有的人會(huì)對(duì)他們說一聲“謝謝”和“辛苦了”。

可見,,從社會(huì)各個(gè)不同的階層都在時(shí)刻關(guān)注快遞行業(yè)的發(fā)展和動(dòng)態(tài),,也對(duì)一線快遞員的尊重程度與日俱增。雙壹認(rèn)為,,社會(huì)大眾要從“立德”的角度,,無論是道義支持,還是人道幫助,,倡導(dǎo)為快遞員提供幫助和尊重,,讓這個(gè)民生群體在未來的服務(wù)道路上越走越順暢。

反過來說,,一線快遞員也應(yīng)該靠?jī)?yōu)化服務(wù)提高社會(huì)群體對(duì)自身的認(rèn)可度,,在自身素質(zhì)形象、自我學(xué)習(xí),、自我激勵(lì),、提升快遞專業(yè)度等方面實(shí)現(xiàn)飛躍式進(jìn)步??爝f員和快遞網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)該注意約束自己的行為,,尊重交通規(guī)則、安全文明駕駛,,把客戶的包裹當(dāng)成自己的包裹一樣愛護(hù),。這是快遞行業(yè)應(yīng)該給消費(fèi)者和全社會(huì)的一個(gè)基本行業(yè)保證。尊重是相互的,,要想獲得別人的尊重,,首要的就是要學(xué)會(huì)尊重他人,尊重客戶的快件,。

3,、企業(yè)賦能保障導(dǎo)向

如今的電商與快遞已經(jīng)是須臾不可分離的伙伴,每年的“雙11”前后馬云都會(huì)為中國(guó)快遞點(diǎn)贊,,并向快遞小哥們道謝,。但也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,,快遞業(yè)在發(fā)展過程中,良莠不齊,、泥沙俱下,。尤其是加盟制模式,快遞公司管理松懈,,部分快遞員素質(zhì)低下,,更有甚者無視消費(fèi)者利益,在處理包裹時(shí),,暴力分揀,、虛假簽收、調(diào)換包,、利用保價(jià)漏洞和霸王合同條款實(shí)施對(duì)消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)侵占的亂象也屢見不鮮,。這種快遞業(yè)發(fā)展過程中存在的亂象值得每一家快遞企業(yè)警惕和反省。

雙壹呼吁:應(yīng)該給快遞員更多的社會(huì)尊重

 

雙壹建議,,要從加強(qiáng)內(nèi)部管理和關(guān)心賦能基層這兩方面,,保障一線快遞員的職位歸屬感,提高一線快遞員的服務(wù)專業(yè)度,。雙管齊下,,加速提升一線快遞員的“社會(huì)尊重度”。

首先,,從內(nèi)部嚴(yán)抓網(wǎng)點(diǎn)及一線快遞員的分揀亂象,,制定相關(guān)條例引導(dǎo)一線快遞員尊重每一個(gè)用戶的包裹,不侵犯用戶權(quán)益,。“打鐵還需自身硬“這個(gè)道理再明白不過了,。一線快遞員想要獲得社會(huì)群體的更多尊重,就必須要先做到自律,。無論是暴力分揀,,還是快遞員欺瞞用戶等行為,都是因?yàn)榧s束制度不嚴(yán),,存在管理漏洞的問題,。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)一線快遞員妥善對(duì)待每一個(gè)快遞用戶的包裹,確保在收派服務(wù)過程中包裹的安全性,。自身先學(xué)會(huì)做好一名合格的快遞人,,那客戶對(duì)你的評(píng)價(jià)和尊重也會(huì)水漲船高。

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通過制度去管理員工,,讓快遞員有錢可賺,、有委屈能排解才是企業(yè)招人、留人的王道。企業(yè)不能一味依靠冷冰冰的罰款,,更應(yīng)該在快遞員個(gè)人素質(zhì)提升、快遞服務(wù)專業(yè)度的提升培訓(xùn)方面重點(diǎn)去落地執(zhí)行,,以此獲得企業(yè)與快遞員之間更多的相互尊重,,從而獲得社會(huì)大眾和輿論力量的更多尊重。這一方面,,企業(yè)應(yīng)盡到自己的責(zé)任和義務(wù),。

其次,完善用工合同制度,,讓他們“有保險(xiǎn),,有休息,有面子”的工作,,讓快遞員找到公司對(duì)他們的尊重,。京東“掌門人”劉強(qiáng)東曾說,90%的快遞從業(yè)人員沒有或少有“五險(xiǎn)一金”,,快遞行業(yè)所謂的表面“繁榮”,,不過是建立在克扣基層從業(yè)人員福利的“沙丘”之上,由此帶來的直接影響是人員流動(dòng)性大,、工作責(zé)任心缺乏,、服務(wù)質(zhì)量難以保證。

大批快遞員每天風(fēng)里來雨里去,,但是與之相應(yīng)的勞動(dòng)保障似乎還在“慢車道”上徘徊,。據(jù)了解,絕大部分快遞員并沒有任何勞動(dòng)保險(xiǎn)或者社會(huì)保障,??爝f行業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí),作為支撐“快遞帝國(guó)”運(yùn)轉(zhuǎn)的重要“螺絲釘”,,誰來保障他們的合法權(quán)益,?快遞員不簽勞動(dòng)合同、沒有社保,,沒有高溫津貼,,在快遞行業(yè)幾乎是公認(rèn)的慣例。除了幾家全國(guó)性的快遞公司,,大部分公司的網(wǎng)點(diǎn)都交由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng),,快遞員找不到有權(quán)簽合同的“甲方”,更何況大多數(shù)快遞員根本沒有要簽勞動(dòng)合同的意識(shí),。

最后,,關(guān)心賦能員工,多途徑增強(qiáng)一線快遞員的企業(yè)歸屬感。例如,,建立更加暢通的職業(yè)晉升通道,、制定員工內(nèi)部激勵(lì)計(jì)劃、提高福利待遇,、保障休息時(shí)間等系列舉措,,來增強(qiáng)快遞員歸屬感。又比如,,優(yōu)化仲裁條例,,制定更加公平合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制。如今,,快遞的投訴也是變得越來越便捷,,動(dòng)動(dòng)手指,打個(gè)電話,,只需要報(bào)個(gè)地址,,就能找到相應(yīng)負(fù)責(zé)的快遞員。而很多客戶在投訴之后,,哪怕問題得到解決甚至接受了道歉,,也會(huì)忘了撤銷投訴這回事。于是快遞員在用戶一個(gè)電話之下,,一天甚至幾天的勞動(dòng)成果都付之一炬,。

在此希望社會(huì)各界能給予一線快遞員更多的關(guān)心與理解,也希望社會(huì)少一些戾氣,,多一些尊重,!

快遞員為您送去一份快遞,也請(qǐng)您還快遞員一份尊嚴(yán),!

(雙壹原創(chuàng),,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處)

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