時間：2017-02-28 09:37:55 點擊：次
來源：北青網(wǎng)-北京青年報 作者：

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昨天晚間,，通過借殼成功登陸A股并完成更名的順豐控股再度發(fā)布消息,，稱公司擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1元（含稅）。截至昨天,，更名兩天的順豐控股已經(jīng)連續(xù)三天漲停,，最近5個交易日的累計漲幅已經(jīng)高達51.64%，無疑是目前股市中最搶眼的,。

截至昨天收盤,，順豐控股的總市值已經(jīng)達到2540.75億元，穩(wěn)居深市市值最大公司,。截至目前,，順豐控股總市值高達2540.75億元，不過流通市值僅80.76億元,。受到順豐控股漲停的影響,，昨天股市中的快遞板塊也整體走強，其中韻達股份漲幅超過8%,，圓通速遞也上漲超過3%,。

根據(jù)福布斯實時富豪排行榜，目前騰訊公司控股董事會主席馬化騰與順豐創(chuàng)始人王衛(wèi)分別位列全球富豪榜的第33位,、34位,。馬化騰身家247億美元，王衛(wèi)身家239億美元,，兩者之間僅相差8億美元。如果以昨天的收盤價60.73元/股計算,，順豐控股如果今天再有一個漲停板,，王衛(wèi)的身價就又將增加23億美元。
順豐去年凈利潤41.8億元

根據(jù)順豐控股最新發(fā)布的2016年業(yè)績快報顯示,，去年順豐控股實現(xiàn)營業(yè)總收入574.83億元,，其中營業(yè)利潤36.93億元，較上年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務同期大幅增長163.6%,；凈利潤41.8億元,，同比大增279.65%。根據(jù)財報,，除了營業(yè)利潤之外,，公司其他業(yè)績指標也比較理想。

公司表示,，業(yè)績上漲的原因主要得益于去年快遞行業(yè)整體持續(xù)迅速的增長情況以及公司對成本費用管控的有效持續(xù)提升,。順豐控股實現(xiàn)上市的殼公司鼎泰新材是一家主營涉及稀土多元合金鍍層絲繩及鍍件、金屬絲繩及其制品,、緊固件,、彈簧等的生產(chǎn)和銷售的企業(yè),。2015年9月，順豐控股以股權轉(zhuǎn)讓的方式將主要從事商品銷售及代理業(yè)務的商業(yè)板塊相關資產(chǎn)和業(yè)務剝離,，剝離后順豐控股持續(xù)的主要經(jīng)營業(yè)務為速運物流綜合服務業(yè)務,。去年5月，鼎泰新材發(fā)布公告稱,，擬以全部資產(chǎn)及負債與順豐控股集體股東持有的順豐控股100%股權的等值部分進行置換,。因此這也是順豐控股正式上市后的首份年報數(shù)據(jù)，不過順豐更多的財務細節(jié)將在其正式年報中才會對外披露,。

順豐多地所得稅負美國最高

根據(jù)順豐發(fā)布的財務報告顯示,，順豐控股和多家子公司在中國適用25%的企業(yè)所得稅稅率，另外像順豐設立于深圳經(jīng)濟特區(qū)的軟件企業(yè)子公司順豐科技有限公司被認定為高新技術企業(yè),，自2014年度起減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅,；位于深圳市前海深港合作區(qū)的子公司深圳市順豐供應鏈有限公司自2014年度起也減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。而順豐分布在海外的子公司的稅負則高低不一,，其中在中國香港的稅率最低,，為16.5%；其次為新加坡的17%,，而日本,、韓國的稅率相對較高，分別為25.5%,、20%,。順豐在美國子公司的所得稅稅率最高，達到了35%,。

除了所得稅外,，順豐在中國的公司根據(jù)經(jīng)營的業(yè)務的不同適用于從3%至17%的不同增值稅適用稅率，其中商品銷售領域適用于17%,、13%,；交通運輸服務適用于11%等。但同時也有多家公司根據(jù)國家優(yōu)惠政策享受了免征增值稅的待遇,。比如順豐控股的間接子公司北京順豐電子商務有限公司,、順豐電子商務的部分農(nóng)產(chǎn)品銷售收入，就根據(jù)財政部,、國家稅務總局關于免征蔬菜流通環(huán)節(jié)增值稅和免征部分鮮活肉蛋產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)增值稅的政策,，分別自2014年1月1日、2015年5月1日起免征增值稅,。

數(shù)據(jù)顯示,，截至去年上半年順豐控股應繳企業(yè)所得稅3.27億元，應繳增值稅1.6億元,，應交個人所得稅4418萬元,，以及城市維護建設費644萬元,、教育費附加456萬元、營業(yè)稅143萬元,。

每月職工薪酬2.66億元

根據(jù)順豐控股去年上半年的財報顯示,，半年里公司應付的短期薪酬總額為16.48億元，折合每月2.66億元,。而根據(jù)2014和2015全年的數(shù)據(jù)顯示,，這兩年的應付短期薪酬總額均超過26億元，平均每月也都超過2.1億元,。這其中包括工資,、獎金、津貼,、補貼以及各種社會保險和住房公積金等,，這也打破了外界所說的快遞小哥沒有“五險一金”的說法。以2016年上半年為例,，在總共16.48億元的薪酬總額中,，員工的工資、獎金,、津貼,、補貼共占12.52億元，職工福利費占78萬元,；另外社會保險費為1747萬元,，住房公積金525萬元。

不過從數(shù)據(jù)可以看出,，2016年上半年順豐員工的社會保險支出明顯增多——2015年順豐員工平均每月社會保險支出為98萬元,，住房公積金為23萬元；而到了2016年上半年,，順豐員工平均每月社會保險支出為291萬元，增長近2倍,；住房公積金為87.5萬元,，更是增長了2.8倍。但從員工工資來看,，2015年平均每月為1.88億元,，2016年上半年平均每月2.08億元，漲幅并非很大,，僅約10%,。有分析人士認為，這其中的變化可能正反映出快遞行業(yè)員工社會保險,、住房公積金等待遇正在逐步走向規(guī)范,。