工資低,、風(fēng)險大,、流動性高 快遞行業(yè)會出現(xiàn)用工荒?
5月12日,,本報A10版刊登《快遞小哥有錢,?超6000元是高收入》一文,,其中引用的《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯示,快遞小哥主體是85后,、90后,,他們學(xué)歷低,、工資少、工作時間長,、流動性高,,月薪過8000的占比不到1%。因此有些快遞企業(yè)擔心,,未來快遞業(yè)可能陷入招人越來越難的窘境,,甚至出現(xiàn)用工荒。對此,,業(yè)內(nèi)專家認為,,并不會出現(xiàn)這種情況,目前國家已在引導(dǎo)快遞哥向技術(shù)工發(fā)展,。
人力資源專家趙曙明:
快遞企業(yè)應(yīng)為快遞員提供專業(yè)及人性化服務(wù)
南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長,、特聘教授趙曙明博士認為,雖然以85后90后為主體的快遞員流動性高,,但以后并不會出現(xiàn)快遞行業(yè)的用工荒,。隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展,人們追求更加便捷的服務(wù)和享受,,社會對快遞行業(yè)的需求是穩(wěn)中有進的,。而快遞行業(yè)員工的流動性,更多的影響來自于企業(yè)內(nèi)部,。
他認為,,如果人力資源管理規(guī)范性不足,必然導(dǎo)致內(nèi),、外部沖突,,增加流動性;如果企業(yè)文化對員工的認同感和承諾不足,,也會增加流動性,;技術(shù)變革,行業(yè)競爭及整合,,平臺轉(zhuǎn)型,,這些因素會減少對人力資源的需求,但也擴展了新的物流需求,;區(qū)域不平等,,落后區(qū)域的快遞正在欣欣向榮地發(fā)展起來,增強了人力資源需求,。
趙曙明博士建議,,快遞企業(yè)要從自身管理方式進行調(diào)整,提供專業(yè)、人性化的服務(wù)方式,,給予員工更好的工資和福利,、尊重和認同;由于員工成本,、技術(shù)成本上升導(dǎo)致的問題,,就要求企業(yè)要能夠更好地整合資源,與上下游企業(yè),,甚至是競爭對手之間進行深度整合和合作,;同時,需要給予員工更多的培訓(xùn),,強化他們的技能,。
江蘇省郵政管理局:
江蘇已有3000多名高技能快遞人才
針對未來快遞業(yè)的發(fā)展,江蘇省郵政局市場監(jiān)管處楊處長表示,,江蘇省近年來快遞業(yè)高速發(fā)展,每年以50%的速度遞增,。國家和江蘇省政府,,對于快遞行業(yè)以及行業(yè)從業(yè)者的發(fā)展都是非常重視的。“目前,,我國的快遞業(yè)主要是電商快遞,,快遞業(yè)的發(fā)展和電商發(fā)展息息相關(guān)。未來,,國家希望促進快遞業(yè)向供應(yīng)鏈快遞發(fā)展,。從這個方面看,快遞業(yè)未來有著良好的發(fā)展前景,,但對快遞從業(yè)者的要求也越來越高,。”楊處長表示。
同時,,楊處長表示,,目前江蘇省已經(jīng)設(shè)立了“快遞業(yè)務(wù)員職業(yè)技能鑒定考試”,全省有4萬多快遞從業(yè)人員參加了這項考試,,獲得了相關(guān)級別的證書,。其中有3000多人,獲得了高級快遞業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)師的鑒定證書,,這些高技能快遞人才,,具備解決疑難問題的能力,能規(guī)劃快遞運輸路線,,指導(dǎo)其他快遞工作人員,,進行快遞遞送工作。而這樣的高級人才,,無疑是適應(yīng)未來中國快遞業(yè)發(fā)展的,。他表示,,只要是快遞從業(yè)者,肯努力并有志向在這個行業(yè)中發(fā)展的,,都可以來參加考試,。有了職業(yè)技能的具體要求和考試,未來快遞小哥從體力活變成技術(shù)活,,絕對不是夢,。
快遞用人企業(yè):
只要薪水滿意,有發(fā)展空間,,不會出現(xiàn)用工荒
南京“A多多鮮果坊”水果微店店主郝老板認為:“只要薪水滿意,,有發(fā)展空間,應(yīng)該不會出現(xiàn)快遞用工荒,。對快遞相關(guān)企業(yè)來說,,只要給出合適的薪水和穩(wěn)定的工作環(huán)境,那么90后的快遞小哥,,一樣也能把工作做好,,不用擔心招不到人。”南京一家大型快遞公司的內(nèi)部人士也表示,,企業(yè)若肯為員工謀福利和發(fā)展,,不至于造成用工荒。菜鳥網(wǎng)絡(luò)CTO兼快遞事業(yè)部總經(jīng)理王文彬則表示,,其實快遞員是個非常有前景的職業(yè),,以美國為例,快遞業(yè)發(fā)展了100多年,,快遞員在社會上是非常有尊嚴且體面的中產(chǎn)階級,。中國快遞員的尷尬因為中國快遞業(yè)起步晚,經(jīng)過行業(yè)發(fā)展和自身素質(zhì)的提高,,未來收入和社會地位都會得到提升,。
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