時間：2018-12-20 18:05:45 點擊：次
來源：獵云網(wǎng) 作者：周效敬

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12月19日,，阿里巴巴釘釘聯(lián)合人力窩在杭州舉辦發(fā)布會，宣布成立合資公司“人力家”,，由人力家打造的“智能社保”,、“智能薪酬”兩款應(yīng)用也正式對外發(fā)布,。人力窩、人力家CEO馬西亞表示,，人力家向前邁出的一小步,，卻是整個人力資源領(lǐng)域走向互聯(lián)網(wǎng)的一大步。

人力家的野心由此可見,。

人力家是由阿里釘釘和人力窩共同投資成立的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺,，為中小企業(yè)提供包括人事管理、薪酬管理,、社保管理,、增值服務(wù)在內(nèi)的一站式人力資源SaaS服務(wù)。

在釘釘企業(yè)服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)中,，人力家打通了釘釘?shù)闹悄苋耸?，而對企業(yè)來說,，打破了HR孤島,。

阿里釘釘CEO無招表示，目前釘釘已經(jīng)初步完成企業(yè)運營管理的“人財物事”數(shù)字化閉環(huán),，人力家的成立和智能薪酬,、智能社保的推出，將進一步完善釘釘在“人”數(shù)字化方面的能力,，加快推動企業(yè)的數(shù)字化升級,。

HR的工作方式將被改寫

在國內(nèi)往往出現(xiàn)一種情況，企業(yè)CEO和HR對人力資源這一工作本身的思考維度大不相同：CEO會綜合考慮成本,、戰(zhàn)略和招聘工作,，HR可能更多關(guān)注自己的工作量情況。

HR所從事的多是比較瑣碎的工作,，其基礎(chǔ)職能主要分為服務(wù),、管理和業(yè)務(wù)三個方面，而中國大部分企業(yè)的HR其大部分精力被消耗在基礎(chǔ)服務(wù)職能上,。隨著人力資源成本的上漲,，企業(yè)需要深挖HR的職能潛力，解放HR,。

在人力家今日發(fā)布的兩款產(chǎn)品中,，“智能薪酬”覆蓋個稅申報、薪酬報表,、社保計算,、薪酬檔案、薪酬計算,、工資條六大場景,，并嵌入貼合2019年個稅改革的個人所得稅專項扣除功能,。

“智能社保”主攻透明化、效率化的社保管理服務(wù),，“隨時隨地管社保”在節(jié)省溝通成本,、控制企業(yè)不必要支出方面提供了高性價比的選擇，幫助中國企業(yè)快速提高人事薪酬福利和社保管理能效,。

打開釘釘APP,，我們可以看到，人力家研發(fā)的智能社保,、智能薪酬兩款產(chǎn)品均已納入釘釘云生態(tài),，與釘釘智能人事實現(xiàn)數(shù)據(jù)打通。

HR大量的基礎(chǔ)事務(wù)性工作,，比如考勤,、查社保等，可以通過釘釘推送到全員,；此外,，員工通過智能人事申請休假、考勤,、加班等信息都可以同步到智能薪酬,，自動計算員工的病事假扣款、考勤工資以及加班費,，大幅度降低了HR高強度的基礎(chǔ)性工作,，提高工作效率，HR的工作方式將被改寫,。

揭秘人力家背后的資本力量

盡管人力家品牌成立發(fā)布會保持低調(diào),，但這家互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺背后的資本陣容頗為豪華。

人力家是由釘釘,、人力窩共同誕下的“孩子”,，而人力窩是由螞蟻金融服務(wù)集團,、北京外企服務(wù)集團（FESCO）,、德科集團（Adecco）于2016年11月共同投資打造的人力資源信息數(shù)據(jù)服務(wù)平臺。

公開資料顯示,，F(xiàn)ESCO是中國最早的人力資源公司,，擁有豐富的服務(wù)人力資源線下服務(wù)經(jīng)驗及落地能力,；Adecco則是世界知名的人力資源公司，擁有全球化的人力資源視野及優(yōu)秀的服務(wù)能力,；而釘釘已經(jīng)成為全球最大的,、超過700萬家企業(yè)組織在使用的企業(yè)服務(wù)平臺。

有專業(yè)的人力資源背景做支撐，人力家將全面整合各方資源,，通過人力窩,、釘釘?shù)钠髽I(yè)服務(wù)產(chǎn)品和HR產(chǎn)品能力以及FESCO的線下服務(wù)體系，推動中小企業(yè)HR的工作方式互聯(lián)網(wǎng)化,。

馬西亞表示,，人力窩不需要重新造輪子，只需在公開的,、成熟的平臺之上,，深入場景強化自身所擅長的業(yè)務(wù)，從中發(fā)展出獨特的產(chǎn)品應(yīng)用能力和優(yōu)勢,。他認(rèn)為,，與釘釘共同投資成立人力家，是融合平臺與細分領(lǐng)域產(chǎn)品的優(yōu)勢,，打造一輛高速奔馳的“HR戰(zhàn)車”,。

而對釘釘來說，企業(yè)數(shù)字化任重道遠,，僅靠釘釘遠不能滿足各行業(yè)的用戶需求,。釘釘需要與細分領(lǐng)域的合作伙伴合作，共同加速推動數(shù)字化的進程,。人力家的成立,，是釘釘助力企業(yè)運營管理中“人”數(shù)字化的進一步落地。

人力家的角色

作為全球最大的企業(yè)服務(wù)平臺,，釘釘自身在快速發(fā)展的同時，圍繞釘釘?shù)纳鷳B(tài)也正成為企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的孕育土壤,。

通過整合阿里巴巴和釘釘?shù)膬?yōu)勢資源和能力,，釘釘為生態(tài)伙伴提供包含產(chǎn)品賦能、技術(shù)賦能,、運營賦能,、服務(wù)賦能、市場賦能,、組織賦能以及資本賦能的完整“6+1”賦能體系,。

目前，眾多優(yōu)秀生態(tài)伙伴在與釘釘?shù)暮献髦袑崿F(xiàn)了快速成長,，奧哲,、藍凌、魔點,、明我,、鑫峰維等也相繼獲得阿里巴巴或釘釘?shù)膽?zhàn)略投資，并實現(xiàn)加速式成長。人力家前景可期,。

對于企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品,，在聚集足夠多的實際應(yīng)用場景后，做深,、做精產(chǎn)品邏輯,，其成果更容易融入甚至引領(lǐng)市場。人力家作為頂級人力資源公司和互聯(lián)網(wǎng)超級入口孕育的新物種,，通過不斷放大自身資源優(yōu)勢和專業(yè)積累,，將發(fā)揮在HR領(lǐng)域的獨特價值，為更多中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

而從人力資源服務(wù)的宏觀層面看,，人力家也將扮演重要角色。

浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會會長袁中偉表示,，浙江省的人力資源工作將圍繞一個重心——將浙江打造成全球創(chuàng)新中心,。而創(chuàng)新中心的打造不僅需要具備完善的配套設(shè)施，還要能夠隨時找到創(chuàng)新所需要的人才,。

同時,，浙江省也在推動兩大融合：政府服務(wù)、社會服務(wù)和市場服務(wù)的融合,，以及線上服務(wù)與線下服務(wù)的融合,。袁中偉表示，浙江能否在人力資源服務(wù)方面走在全國的前列,，能否形成人力資源服務(wù)生態(tài),，人力家被寄予厚望，它是一個積極的嘗試,。

從這個角度看,，人力家的誕生則有了另一種意義。