時(shí)間：2016-10-24 10:44:21 點(diǎn)擊：次
來(lái)源：天津網(wǎng) 作者：

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為備戰(zhàn)今年“雙11”，眼下不少快遞企業(yè)都在招兵買(mǎi)馬,，提前應(yīng)對(duì)屆時(shí)人員不足難題,。為吸引更多青年，尤其是外地青年入職，不少快遞公司都紛紛提高應(yīng)聘者待遇，其中許諾月最高工資8000元，但從市場(chǎng)反饋看,，求職者對(duì)快遞企業(yè)伸出的橄欖枝并不熱情。

連日來(lái),，記者在多家分類(lèi)信息網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn),，招聘快遞員的公司有很多，每家公司按照規(guī)模不同,，最少的招聘6人,，一般招聘10多人，最高的一次招聘50多人,。他們要求入職者條件都不高：高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷,，吃苦耐勞,人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真,，有其他大型快遞公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用,。

記者電話咨詢一家招聘企業(yè)，對(duì)方介紹,，此次他們招聘6人,，推出了高工資、高待遇,，轉(zhuǎn)正后綜合工資約5000-8000元,。每月休息6—8天。入職滿一年,，享有5天帶薪年假,，春節(jié)放假15天左右，法定節(jié)假日上班3倍工資,。給新入職者一律上“五險(xiǎn)一金”,，解除后顧之憂。由于公司規(guī)模比較大,，待遇確實(shí)好于其他公司，所以吸引了不少應(yīng)聘者求職。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，還有一些中小型快遞公司盡管也提高了待遇,，但少人應(yīng)聘，有的竟然無(wú)人應(yīng)聘,。一家快遞公司此次招聘20人,，但是竟然沒(méi)有一人聯(lián)系應(yīng)聘。其原因是員工每月任務(wù)量太大,，而且還需要求職者自帶快遞交通運(yùn)輸工具,，所以招聘遇冷。

據(jù)多位快遞員反映,，該行業(yè)流動(dòng)性很大,，離職的不少。原因是有不少公司制定的每月派送快件任務(wù)量太大,，員工很難完成,，員工基礎(chǔ)保底工資太少。為此,，有些公司許諾的最高8000元的月收入很難達(dá)到,，一般平均收入僅在5000元左右，里面還要去除每月500元左右的電話費(fèi),，實(shí)際收入并不高,。還有一些快遞小哥認(rèn)為，該行業(yè)發(fā)生交通事故的概率相對(duì)較大,，人身安全有一定隱患,。為此，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議,，快遞公司應(yīng)該適當(dāng)提高員工基礎(chǔ)工資待遇,，科學(xué)合理地安排員工月工作量，增加人性化關(guān)懷措施,，確保公司快遞人員數(shù)量保持穩(wěn)定,。