時(shí)間：2016-10-18 09:01:00 點(diǎn)擊：次
來(lái)源：雙壹咨詢 作者：

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9月30日,，中通正式在美國(guó)遞交招股說(shuō)明書(shū),，計(jì)劃募集15億美元,，約合人民幣100.5億元遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)上市的三家“通達(dá)”企業(yè)。

此前

圓通借殼大楊創(chuàng)世

申通借殼艾迪西

韻達(dá)借殼新海股份,，紛紛登陸國(guó)內(nèi)A股市場(chǎng)

中通此次IPO為快遞資本化之路又增添了濃墨重彩的一筆,。

同是上市，中通與其他通達(dá)系企業(yè)卻有所不同,。除了上市地點(diǎn)選在美國(guó)而非國(guó)內(nèi)借殼上市,，中通的員工持股計(jì)劃及其效應(yīng)同樣值得關(guān)注。

此次招股說(shuō)明書(shū)中除了披露公司業(yè)績(jī)等基本情況,，首次曝光了中通的“員工持股計(jì)劃”,。按照相關(guān)條款，中通根據(jù)受激勵(lì)員工職位,、服務(wù)年限,、工作績(jī)效等因素，一次性授予公司股份認(rèn)購(gòu)權(quán),，共預(yù)留了360萬(wàn)股,，員工認(rèn)購(gòu)股份價(jià)格估值人民幣100億元，總股本6億股計(jì)算,，即每股人民幣16.67元,。公司境外重組完成后，在開(kāi)曼公司層面向員工增發(fā)其認(rèn)購(gòu)的股份,。

持股名單顯示,，目前共有103人持股，除了賴梅松,、賴建法和王吉雷等高管外,，還有華南、華北管理中心管理人員以及天津長(zhǎng)沙成都武漢等重點(diǎn)城市的總經(jīng)理，同時(shí)還有少部分的片區(qū)專員以及一線員工,。這與其他快遞企業(yè)是有著明顯區(qū)別的,，中通上市會(huì)有更多的員工能夠分享上市的紅利，而不僅僅是幾個(gè)寡頭,。

中通的員工持股計(jì)劃可以與2010年開(kāi)始的股份制改革相聯(lián)系,，后者將公司內(nèi)的多個(gè)利益主體向共同利益主體轉(zhuǎn)變。眾所周知,， “三通一達(dá)”均是加盟體制,。加盟體制在網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)建、提高人員積極性等方面發(fā)揮了貢獻(xiàn),，但隨著企業(yè)對(duì)時(shí)效和服務(wù)質(zhì)量的要求越來(lái)越高,，加強(qiáng)對(duì)核心城市轉(zhuǎn)運(yùn)中心的管控就變得勢(shì)在必行。同是加強(qiáng)管控,，中通,、圓通、申通采取了不同的方式,。

中通的方式相對(duì)溫和,，通過(guò)股份制改革凝聚人心，將分公司的利益與總部的利益綁在一起,；

圓通的方式相對(duì)激進(jìn),，一次性出價(jià)將分公司直接買斷，收回直營(yíng),；

申通在將轉(zhuǎn)運(yùn)中心收回直營(yíng)方面行動(dòng)略顯遲緩,，由于利益分配問(wèn)題，當(dāng)前多個(gè)核心城市的轉(zhuǎn)運(yùn)中心尚未收回直營(yíng),。

從實(shí)際效果來(lái)看,，中通的員工持股計(jì)劃似乎更勝一籌。“通達(dá)系”都是加盟制企業(yè),，加盟企業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)是加盟商具有強(qiáng)烈的主人翁精神,，自主拼搏的意識(shí)強(qiáng)，積極性高,。而中通的員工持股計(jì)劃正是在調(diào)動(dòng)了員工積極性的同時(shí),，又將加盟商與總部的利益綁定在了一起，實(shí)現(xiàn)共贏,，這也需要企業(yè)的胸襟和氣度,。

但中通上市后，內(nèi)部管理方面要謹(jǐn)防潛在的問(wèn)題,。隨著企業(yè)上市以及員工持股計(jì)劃的展開(kāi),，中通高層會(huì)出現(xiàn)一批身價(jià)上千萬(wàn)甚至上億的富翁,，這些都是隨著中通從起步階段就開(kāi)始一起打天下的“老人”。這些占據(jù)著企業(yè)核心位置的高管,，隨著身價(jià)的拉升,，他們能否不忘初心,，繼續(xù)保持高昂的拼勁兒呢,？他們現(xiàn)在的年齡也基本在50歲左右，思維和想法是否能一直跟上企業(yè)的發(fā)展呢,？

其實(shí)不止中通,，很多快遞企業(yè)也都面臨著高管團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備不足，青黃不接的局面,，這也是對(duì)上市后快遞企業(yè)的一個(gè)考驗(yàn),。如何利用股權(quán)更好的激勵(lì)員工，使核心人員在公司上市后繼續(xù)保持奮斗精神,，將成為快遞企業(yè)不得不思考的新課題,。