時間：2015-12-10 11:39:03 點擊：次
來源：南京日報 作者：

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“雙11”的硝煙才散去不久,，“雙12”的號角又將吹響,。記者走訪發(fā)現(xiàn),，讓快遞老板們最頭疼的事情還是招工難,。

市郵管局數(shù)據(jù)顯示,，今年11月11日—17日一周內,，我市重點快遞企業(yè)快件收發(fā)量日均達到300萬件,，比10月份增加了九成多,。隨后的一周里，設在市郵管局的申訴處理電話“12305”幾乎被打爆,，最集中的就是快件延誤,。

“網點的人手嚴重短缺，快件根本消化不了,，就好像血管堵塞了一樣,，導致快件積壓在分撥中心，呈‘腦溢血’狀態(tài),。”一家快遞公司江蘇區(qū)老總向記者抱怨,，“雙11”發(fā)的件，直到11月20日還沒能送完,，他只好把辦公室的行政人員全部組織起來,，到一線去派件。

一到“雙11”就愁人手,，這幾乎成了困擾快遞行業(yè)的一個痛點,。以往，不少快遞采取的對策是到勞務市場搬救兵,，但這個法子在實踐中被證明,，效果并不好。

“明明簽好的合同,，到了‘雙11’那天,，50名臨時工竟然集體跳槽了！”我市一家快遞公司相關負責人說,，今年“雙11”前,，他們和一家人力資源公司談好，需要50名操作工,，開出了17元/小時的報酬,，萬萬沒想到的是，到了開工時間,，50人連影子都沒見著,，打電話一問，竟然是被同行以20元/小時的報酬挖了過去,。

業(yè)內人士說，快遞員這個崗位,，用臨時工“救急”實在不是好法子,，“臨時工不如正式工那樣有責任心，有時候等不到顧客簽收,，把包裹放在門口就跑了,。更有甚者出去投遞后,，人和包裹一起消失了。他們沒有一個穩(wěn)定的組織掛靠,，雇他們送東西風險太高,。”

那么增加正式工的比例呢？由于快遞分淡旺季,，具有明顯的“潮汐式用工”的特征,，等“雙11”、“雙12“這樣的網購高峰期一過,，業(yè)務自然回落,，“全市50多個網點，‘雙11’期間需要4000人才夠用,，但平時只需要2000人就夠了,。剩下的2000人總不能養(yǎng)著，一年只干1個月的活吧,？”一家快遞南京公司老板說,。

面對用工難，也有企業(yè)找到了應對的辦法,。郵政速遞物流（EMS）南京公司總經理助理陳經順說,，今年“雙11”期間，他們和南郵等高校合作,，臨時聘請了400名大學生過來幫忙分揀快件,。大學生們通常都是由校內的社團組織過來，自律性普遍較高,，分揀差錯率低,，干起活兒來也認真，成了一支得力的“后備力量”,。