時間：2022-09-22 09:20:40 點擊：次
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一直以來，青海省郵政管理局堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出位置，立足于長遠(yuǎn)，著眼于平時，因地制宜，多措并舉，通過“四強(qiáng)化四提升”推動年輕干部成長進(jìn)步。目前，已取得了較好成效。

一是強(qiáng)化理想信念，提升政治素養(yǎng)。經(jīng)常性開展理想信念和黨性教育、廉潔文化和紀(jì)律教育、綜合素質(zhì)和專業(yè)能力教育，引導(dǎo)年輕干部心懷“國之大者”，在學(xué)習(xí)、工作、生活中旗幟鮮明講政治，始終做政治上的“明白人”。牢牢把握選人用人正確導(dǎo)向，在年輕干部日常教育、管理、培養(yǎng)、選拔等工作中，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，作為第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

二是強(qiáng)化梯次培養(yǎng)，提升隊伍活力。堅持全省系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)“一盤棋”思想，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，健全年輕干部上下聯(lián)動、跟蹤關(guān)注的階梯式培養(yǎng)鏈條，注重老中青梯次配備，強(qiáng)化優(yōu)秀干部遞進(jìn)式、復(fù)合式培養(yǎng)，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔方式，在全省系統(tǒng)內(nèi)開展公務(wù)員公開選拔工作，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部積極性和事業(yè)心。堅持多崗位鍛煉和專業(yè)崗位歷練相結(jié)合，通過異地交流、崗位輪換、掛職鍛煉、一線磨礪等方式，有針對性地進(jìn)行業(yè)務(wù)培育和能力培養(yǎng)，在重要崗位加強(qiáng)歷練，到鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線接受磨煉，促進(jìn)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，用“經(jīng)過實踐考驗”的要求來培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

三是強(qiáng)化制度建設(shè)，提升選用效能。堅持制度創(chuàng)新、制度先行，在深入調(diào)查研究、征求意見建議、聽取心聲訴求的基礎(chǔ)上，建立健全制度機(jī)制，推動優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。針對干部隊伍整體建設(shè)，制定出臺進(jìn)一步加強(qiáng)全省系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)措施。在建設(shè)后備年輕干部隊伍上狠下功夫，建立年輕干部信息庫，敢于打破隱性臺階，做大優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，大膽啟用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部。

四是強(qiáng)化管理監(jiān)督，提升履職能力。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，支持年輕干部工作，鼓勵創(chuàng)新，堅持“三個區(qū)分開來”，把提升履職能力貫穿于年輕干部培養(yǎng)選拔全過程。加強(qiáng)日常教育、管理和監(jiān)督，經(jīng)常性開展談心談話，定期召開座談會，進(jìn)行面對面溝通、點對點互動、心貼心交流，了解掌握年輕干部的思想、工作動態(tài)。著力營造選人用人的良好風(fēng)氣、干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境和激勵上進(jìn)的濃厚氛圍，努力打造“忠專實”年輕干部隊伍。