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網(wǎng)點老板的管理課【之】如何降低人工成本

時間:2017-08-31 10:14:12 點擊:
來源:雙壹咨詢 作者:

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雙壹在昨天的文章《不靠天不靠地,,網(wǎng)點賺錢靠什么,?》中提到,,網(wǎng)點管理是有章可循的,。通過加強內(nèi)部管理,,可以達到降低成本提高利潤的效果,。雙壹今天與大家分享的話題是網(wǎng)點如何降低人工成本,。

當前,,快遞行業(yè)越來越重視對先進技術(shù)的投入,,例如自動化分揀機,、甩掛車、信息系統(tǒng)等,,以智能化集約化的方式降本增效,。但這種轉(zhuǎn)型更多的是自上而下的,即從總部層面逐漸向網(wǎng)點推動普及,,基層網(wǎng)點多數(shù)仍采用勞動力密集型的操作方式,。在用工成本攀升的背景下,人工成本是網(wǎng)點的支出大頭,,也是降低內(nèi)部整體運營成本的重中之重,。

那么如何降低人工成本呢?雙壹認為有三種方法:其一,,優(yōu)化內(nèi)部流程,,通過結(jié)構(gòu)的變化達到效果最優(yōu)化;其二,,提高人均產(chǎn)出,,減少不必要的人數(shù);其三,,加大投入上線設(shè)備,,更好的實現(xiàn)“人機結(jié)合”。今天先分析一下第一點,,網(wǎng)點老板如何優(yōu)化內(nèi)部流程,。

流程優(yōu)化:網(wǎng)點內(nèi)部資源的排兵布陣之法

快遞的操作流程環(huán)環(huán)相扣,就像鏈條一樣,,一個環(huán)節(jié)掉鏈子,,后面的環(huán)節(jié)就會受到影響。收轉(zhuǎn)運派的四個環(huán)節(jié)是這樣,網(wǎng)點的分揀與收派件兩個環(huán)節(jié)也是這樣,。最佳的流程設(shè)計可以讓人,、車、設(shè)備,、時間的排列組合效果最佳化,。

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舉個例子,中國幾名企業(yè)家去日本參觀,,期間局長想去如廁,,進入到廁所后,門便自動關(guān)上了,。準備出門時候,,必須按照《如廁流程》操作:用水沖洗馬桶,然后打洗手液,,再烘干,。除此之外,流程圖旁邊還有一段字:沖洗5秒鐘,,用洗手液搓洗10秒鐘,,烘干15秒。全部照做后,,廁所的門才能打開,。這家日企在用廁所的流程上都如此較真,企業(yè)效益不好才怪,。

同樣的道理,,我們以網(wǎng)點早班件操作為例,分析一下快遞末端操作的流程優(yōu)化,。有的網(wǎng)點能夠做到8點鐘清倉,,有的網(wǎng)點早上10點多還有業(yè)務(wù)員稀稀拉拉出門派件。之所以有這么大的差距,,雙壹認為是操作流程有問題,。

例如說,拉早班件的車很早就到網(wǎng)點了,,早上分揀的人員卻遲遲未到崗,;第一輛車的快件分揀完了,第二輛車半個小時,、一個小時后才到,,人等車耗費較長時間,等待的時間還需給分揀工支付計時工資,,這是銜接不到位造成的人員閑置和時間浪費,。

再比如說,,車上卸貨的人明顯不夠,需要四個人干的活,,只安排了三個人,,或者有一個人經(jīng)常遲到,。上面的貨卸不下來,,下面分揀的人等著干瞪眼;卸下來的貨,,個別分揀人員卻并未按照網(wǎng)點規(guī)定時間到崗,,導(dǎo)致有的快件無人分揀,分揀不出來,,錯分率提高,,業(yè)務(wù)員需二次挑件,增加了工作量浪費了時間,,這是人員安排不到位造成的成本增加,。

上述兩個例子是網(wǎng)點流程優(yōu)化最基本的方面,怕就怕在網(wǎng)點老板們熟視無睹,,日漸麻木,,看不出問題,沒有魄力去改變現(xiàn)狀,。

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網(wǎng)點要下決心優(yōu)化流程,,需要做好細心的觀察和數(shù)據(jù)的測算。

  • 例如說一個人每小時分揀多少快件,,錯誤率如何,;

  • 卸貨人員單位時間內(nèi)卸貨速度如何,需要安排多少人才能夠和分揀員的操作相匹配,;

  • 車輛幾點鐘從轉(zhuǎn)運中心返回,、業(yè)務(wù)員幾點鐘出倉交通狀況最好、出行時間最短,;

  • 達到這個目標需要拉貨的車輛幾點鐘到網(wǎng)點,,操作人員需要幾點鐘到崗,需要用多少操作工等等,。

上面的數(shù)據(jù)老板們需要做到心中有數(shù),,數(shù)據(jù)不是“大概”怎樣,而是要提高精確度,、保證連續(xù)性,。經(jīng)過不斷的測試、調(diào)整,,網(wǎng)點的流程就能夠不斷優(yōu)化,,提高效率,,控制用工人數(shù),降低罰款,。除了早班件操作,,各位老板們不妨也思考一下,業(yè)務(wù)員收派件流程如何優(yōu)化,,客服處理問題件流程如何優(yōu)化等,。

網(wǎng)點老板要有系統(tǒng)性思維,流程優(yōu)化就是要求管理者從全局去看問題,,通過局部的調(diào)整帶動整體的改變,。就像中國的中醫(yī)一樣,優(yōu)秀的老中醫(yī)并非頭疼醫(yī)頭,,腳疼醫(yī)腳,。人體也是一個系統(tǒng),老中醫(yī)通過找到疾病的癥結(jié)所在,,整體的去解決問題,,最終藥到病除。真正的高手,,一定是捋順了管理流程,,恰如練功打通了關(guān)鍵穴位,其他的事情就如水往低處流一樣順暢,。

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