時(shí)間：2017-06-30 08:50:36 點(diǎn)擊：次
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電商研究機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智庫——中國電子商務(wù)研究中心(100EC.CN)與國內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動(dòng)教育共同發(fā)布了《2016年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》報(bào)告對(duì)中國農(nóng)村電子商務(wù)人才的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)農(nóng)村電商存在的問題給出了具體的建議。

據(jù)中國電子商務(wù)研究中心監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2015年農(nóng)村網(wǎng)購市場規(guī)模達(dá)3530億元，2016年農(nóng)村網(wǎng)購市場規(guī)模達(dá)4823億元，同比增長36.6%，預(yù)計(jì)2017年全年將突破6000億元。農(nóng)村網(wǎng)購市場快速增長，增速超過城市，發(fā)展呈現(xiàn)新的動(dòng)能。在一二線城市，“網(wǎng)購”已成為大多數(shù)居民最為熱衷的生活方式，這一消費(fèi)市場也已經(jīng)日漸飽和。相對(duì)而言，6億的農(nóng)村人口就為行業(yè)留下了相對(duì)空白的市場，三四線城市再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村大規(guī)模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)顯得有些艱難。于是，行業(yè)巨頭和創(chuàng)業(yè)者們紛紛將目光轉(zhuǎn)向了市場空間相對(duì)廣闊的農(nóng)村。

農(nóng)村電商人才現(xiàn)狀

現(xiàn)狀一：農(nóng)村電商人才缺口大。據(jù)《縣域電子商務(wù)人才研究微報(bào)告》，未來兩年縣域網(wǎng)商對(duì)電商人才的需求量超過200萬，最缺運(yùn)營推廣、美工設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲(chǔ)。

現(xiàn)狀二：基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農(nóng)村人口的分布繼承古代社會(huì)部落式結(jié)構(gòu)，沒有城市的集聚效應(yīng)；從環(huán)境角度：大環(huán)境的人才效應(yīng)，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會(huì)受限；從現(xiàn)實(shí)角度：教育、醫(yī)療、生活層次都是問題。

現(xiàn)狀三：人才引入難、留住更難。由于農(nóng)村較為落后的經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境阻礙了人才的發(fā)揮空間，導(dǎo)致不少有能力的優(yōu)秀電商人才不愿意來到農(nóng)村發(fā)展。另外，電商企業(yè)的人才意識(shí)不強(qiáng)，也阻礙了優(yōu)秀人才進(jìn)入農(nóng)村電商的隊(duì)伍。

農(nóng)村電商人才問題

問題一：傳統(tǒng)農(nóng)民改變難度大。這是一個(gè)龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民改變非常難，需要長期的教育與影響。

問題二：農(nóng)村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農(nóng)村都很難招到相應(yīng)的人才。

問題三：電商人才流失嚴(yán)重。農(nóng)村通過培訓(xùn)培育，通過樹立典型，讓部分年輕人成長起來，但受限地域產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)生活人文環(huán)境等因素，人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

問題四：原有人才培訓(xùn)體系不足。具體表現(xiàn)為：本地師資缺乏；培訓(xùn)只是授，缺乏實(shí)戰(zhàn)性；活動(dòng)式培訓(xùn)，缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性；缺乏對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的跟蹤孵化和人才成長的支撐體系；難以甄別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資的優(yōu)劣；缺乏可操作的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系。問題五：高校人才培養(yǎng)力度不足。高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，是電子商務(wù)從業(yè)人員主要來源。雖農(nóng)村電商發(fā)展迅速，涉農(nóng)電商人才需求量大，但是卻少有高校專門開設(shè)針對(duì)這一方向課程，另外還缺乏電商知識(shí)與農(nóng)業(yè)知識(shí)相結(jié)合的老師來教學(xué)。

農(nóng)村電商人才發(fā)展建議

建議一：走出去。學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀縣域經(jīng)驗(yàn)、參加電商研修班及各類縣域電商交流論壇活動(dòng)，融入圈子。要充分發(fā)揮脫貧致富帶頭人作用，發(fā)展農(nóng)村電商實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧更要依靠領(lǐng)頭人的帶領(lǐng)和示范作用。以大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)青年和部分個(gè)體經(jīng)營戶等有潛力、能成長的創(chuàng)業(yè)群體為重點(diǎn)，積極培育一批農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶頭人，帶動(dòng)農(nóng)民居民從事電商創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，同時(shí)加大加強(qiáng)農(nóng)村電商政策引導(dǎo)和職業(yè)技能培育，培育一比農(nóng)村電商后備力量。同時(shí)對(duì)這些帶頭人需要政府創(chuàng)新人才政策，納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才序列，享受高級(jí)人才政策待遇，做到“不能為我所有，但求為我所用”。

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