福田汽車王浩名:常搗騰,、愛鉆研才能出成績
清晨6時,,鬧鐘還未響起,福田汽車時代事業(yè)部商品質(zhì)量部整車檢驗一科副科長王浩名已經(jīng)起身將鬧鐘關(guān)閉,。用王浩名的話說,,“鬧鐘總是比我晚起五分鐘。”簡單的洗漱之后,王浩名一口氣吃完兩個包子,水都沒來得及喝一口,,便匆忙趕往單位。因為他還惦記著工廠里即將踏入社會的“孩子們”的健康情況,。
7時10分,,王浩名準(zhǔn)時到達單位。此時,,距離正式上班還有50分鐘,。到達單位后,王浩名首先會到廠區(qū)的停車廣場查看新下線車輛的停放情況,,除了對整車外觀進行100%的確認(rèn)外,,還要對滯留車的情況進行大致的診斷,并做出簡單處理,。
7時50分,完成上班前的檢查工作后,,王浩名來到辦公室,,正式開始一天的工作。
■“眼精不如手精手精不如常搗騰”
2010年9月,,大學(xué)畢業(yè)的王浩名成為福田汽車時代事業(yè)部的一名普通試車員,,這份工作也成為他人生的轉(zhuǎn)折點。剛成為試車員時,,由于對工作流程不熟悉,,王浩名幾乎是度日如年。俗話說,,“吃得苦中苦,,方為人上人”。一個月后,,熟悉了工作流程的王浩名順利出徒,,開始正式頂崗工作。
“王浩名剛?cè)肼毜臅r候,,我們就發(fā)現(xiàn)他的工作思路比較清晰,,既會學(xué)習(xí),也善于學(xué)習(xí),。”福田汽車時代事業(yè)部總裝二部副部長泮月華說,,“當(dāng)然,偶爾也會犯些小錯誤,,但只要指出,,他會立即改正,。在日常工作中,他時常能提出自己獨特的見解,。”
作為王浩名的授業(yè)師傅,,泮月華告訴記者:“諸城民間有句話是‘眼精不如手精,手精不如常搗騰’,。”在他眼中,,王浩名就是一個“常搗騰”、又愛鉆研的人,。“有時為了改進技術(shù),,他常常會在車間熬夜到凌晨兩三點。”泮月華說,。
2011年夏天,,諸城氣溫一度高達35℃??釤岬臍鉁貨]能降低福田汽車時代事業(yè)部對即將上市的新產(chǎn)品——時代康瑞的熱情,。然而,這種熱情卻因手動制動器過熱的問題降低了許多,。據(jù)介紹,,按照檢測標(biāo)準(zhǔn),手動制動器的正常溫度是“室外溫度+30℃”,。“當(dāng)時沒有先進的檢測工具,,只能用手去感知表面溫度。假如手放在上面1~2秒仍能承受它的溫度,,說明溫度在60℃左右,,這個溫度在當(dāng)時的氣溫下是符合標(biāo)準(zhǔn)的。然而,,雖然手動制動器間隙是按照正常車型的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的,,但車輛在試車道經(jīng)過5公里的磨合后,手動制動器的溫度遠遠超過標(biāo)準(zhǔn)溫度,。”王浩名說,。
據(jù)王浩名同事介紹,那段時間里,,王浩名一直對手動制動器進行測試,,手上常常是水泡連著水泡,新傷覆蓋舊傷,。即便在如此艱苦的測試環(huán)境下,,王浩名也從沒喊過苦,更沒有想過放棄,。這種日子,,一過就是三個月,。
由于每次調(diào)整都需要重新測試一遍,王浩名已經(jīng)數(shù)不清到底調(diào)試了多少次,。“成千上萬次肯定是有的,。”王浩名事后輕描淡寫地說。經(jīng)過反復(fù)調(diào)試和驗證,,在技術(shù)部門的共同努力下,,最終把康瑞的手制動器間隙控制在了理想狀態(tài)下,其溫度也被控制在合理的范圍內(nèi),,保證了新產(chǎn)品的正式上市,。
2012年,王浩名憑借他在整車測試數(shù)量和測試質(zhì)量兩方面的優(yōu)勢,,得到福田汽車領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可,,授予其試車“先進個人”稱號。在試車領(lǐng)域獲得多方面的認(rèn)可后,,王浩名開始考慮轉(zhuǎn)崗,。
■“渾身是鐵,又能打幾顆釘子,?”
經(jīng)過3年試車的積累,,王浩名已經(jīng)能非常熟練地把握車輛的性能,對轉(zhuǎn)崗的渴望也日益強烈,。不久后,,王浩名轉(zhuǎn)崗的想法變成了現(xiàn)實,。
2013年3月,,公司原有技術(shù)員被調(diào)走,出現(xiàn)崗位空缺,。通過內(nèi)部競聘,,王浩名成功轉(zhuǎn)崗到技術(shù)部。從試車員到技術(shù)員身份的轉(zhuǎn)變,,為王浩名進一步施展自己的才能提供了更廣闊的平臺,。
“人的精力有限,即使會的再多也很難有工作量的提升,。”王浩名說,,“渾身是鐵,又能打幾顆釘子,?還不如把自己會的東西整理成指導(dǎo)文件,,這樣既能提高員工技能,又能大幅提升工作效率,。”
在王浩名看來,,試車員與技術(shù)員并沒有本質(zhì)區(qū)別,。只不過試車員是自己做,而技術(shù)員是教別人做,。做技術(shù)員期間,,他整理出幾十份《崗位指導(dǎo)書》,并牽頭編制了《典型故障的識別與排除手冊》,。員工按照手冊流程,,可以快速發(fā)現(xiàn)故障點并予以排除。王浩名說:“新員工入職后,,學(xué)習(xí)完這些資料,,工作中70%的問題都能得到解決。當(dāng)然,,這只限于典型故障,,綜合性的故障還需要具體情況具體分析。”
手冊編制的工作尚未完成,,新產(chǎn)品雨刷連桿異響問題又?jǐn)[到了王浩名面前,。按照生產(chǎn)工藝要求,駕駛室的前圍板,、底座等,,在焊接過程中允許一定程度的誤差,但把這些部件焊接到一起的時候,,多種誤差相加,,會導(dǎo)致整體誤差的提升。在當(dāng)時的情況下,,車身的焊接誤差已經(jīng)被控制在最優(yōu)范圍內(nèi),,然而,即便是最優(yōu)狀態(tài),,依然存在雨刷連桿異響問題,。
“由于整車車身較大,且已焊接完畢,,改動難度大,。而雨刷枴臂只是一個零部件,改動起來相對容易,,且優(yōu)化空間大,。”有了這個想法后,王浩名迅速與技術(shù)部門人員進行溝通,。大家一拍即合,,于是開始分頭行動,一點一點地改變雨刷枴臂的角度。通過多次調(diào)試,,最終把雨刷枴臂的角度調(diào)小兩度,。使得雨刷連桿不至于在高速運轉(zhuǎn)情況下,與車身存在互相干涉的問題,,原本雨刷連桿高速運動時與車身碰撞產(chǎn)生的“哐哐聲”消失了,。
此后,王浩名又牽頭組織攻克怠速室共振,、后視鏡蓋板裂紋等整車調(diào)試難題,,為企業(yè)降低生產(chǎn)成本70余萬元。
■“兩個男人抱在一起哭了”
2012年10月,,王浩名首次參加由福田汽車組織的職業(yè)技能大賽,,并取得第二名的成績,他欣喜不已,。
然而,,這份欣喜并沒有維持太久。在隨后山東濰坊市工會舉行的職業(yè)技能大賽上,,由于自身失誤,,王浩名只獲得第五名的成績。這次失誤,,對王浩名的打擊很大,。此外,在編制《故障診斷手冊》時,,王浩名把車輛行駛異響的排查流程顛倒了,,結(jié)果在員工培訓(xùn)過程中,所講內(nèi)容越來越離譜,,導(dǎo)致培訓(xùn)現(xiàn)場出現(xiàn)極為尷尬的一幕,。經(jīng)此二事,王浩名變得愈發(fā)謹(jǐn)慎,。
變得謹(jǐn)慎的王浩銘收獲了諸多獎項,。2014年11月底,,全國汽車行業(yè)舉辦的最高級別職業(yè)技能競賽——“全國第三屆載貨汽車裝調(diào)工職業(yè)技能競賽”總決賽在廣西南寧舉行,。王浩名憑借最高的總成績,蟾宮折桂,,被授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號,。
得知獲獎后,王浩名敲響了師傅泮月華的房門,。“跟師傅說完結(jié)果,,兩個大男人抱在一起哭了。”王浩名笑著說,“現(xiàn)在想起來,,當(dāng)時的畫面依然很溫馨,。但高興只是一瞬間,獲獎只是對之前付出的認(rèn)可,,日子該過還得過,。”
2015年4月,王浩名被中國汽車工業(yè)協(xié)會,、宋慶齡基金會評為“中國最美汽車人”,,同年6月被全國總工會授予“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。
對王浩名而言,,2015年是他人生中重要的一年,,除了各種獎項拿到手軟,他還迎來人生的四大喜事之一——婚姻,。在獲得“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;的一個月后,,王浩名步入婚姻的殿堂。
“除了個人的努力,,企業(yè)的培養(yǎng)機制也尤為重要,。福田汽車時代事業(yè)部內(nèi)部有一種‘工作即比賽,比賽即工作’的文化氛圍,,工作與比賽不是分開的,,而是一體的。”泮月華說,,“任何技能比賽都能反映參賽選手的日常工作狀態(tài),。就像水龍頭,你不能只看到水龍頭出水,,卻看不到管道的作用,。”正如泮月華所言,“大河有水,,小河才能滿,。”如果公司沒有良好的培養(yǎng)機制,個人的能力很難得到發(fā)掘,。
如今,,王浩名對技術(shù)的認(rèn)知,日益精進,。對福田汽車工匠精神的理解,,也越發(fā)深刻。“工匠精神就是專注于自己做的事,,所謂的精益求精,,就是把99%提高到99.99%,。也許你沒有資源,沒有背景只有背影,,沒關(guān)系,,只要你低頭伏案、心無旁騖,,用最大的付出提升自己的技能,,并且享受這個過程,總有一天你會成功,。如果我們每個人都懷抱‘工匠精神’,,在自己的崗位上精進技藝,打磨作品,,那么,,億萬‘工匠’匯流成海,‘中國制造’必將幻化為‘中國創(chuàng)造’,。”王浩名說,。
雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越,。2016年4月,,王浩名從一線工人競聘為整車檢驗一科副科長。對王浩名而言,,新的征程才剛剛開始,。(——記福田汽車時代事業(yè)部整車檢驗一科副科長王浩名)
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