時間：2017-04-01 14:46:18 點擊：次
來源：搜狐 作者：

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3月22日，在以“女性,，變革時代的創(chuàng)新力量”為主題的“天下女人國際論壇”上,，搜狐董事局主席兼CEO張朝陽發(fā)表了演講,，并參加論壇環(huán)節(jié)。他表示，“創(chuàng)新來自于日日夜夜、一點一滴的耕耘和積累,，積累源自整個組織的效率，而這種效率又取決于激勵,、用人和價值觀,，這是創(chuàng)新的本質。”

以下為演講全文：

大家好,，應楊瀾的邀請,，讓我來“天下女人”這個論壇上講講話，我跟大家分享一下我的想法,，圍繞著創(chuàng)新這個主題,。說到創(chuàng)新，我喜歡把一些想法寫在餐巾紙上,，其實當時搜狐的很多想法在餐巾紙上寫的,。

關于創(chuàng)新，人們尤其是媒體或者是觀察者,、投資人，可能經(jīng)常談模式的創(chuàng)新,，新的商業(yè)模式或者是一種做法等等,，我們做企業(yè)的人來講理解不太一樣，世界上有兩種人,，一種是investor,，一種是company builder，我是屬于company builder,。我更關注所謂創(chuàng)新產(chǎn)生一些新的產(chǎn)品,、技術，以及它的商業(yè)模式引起的商業(yè)上的成功和改變?nèi)藗兩罘绞?，那么最重要的是在什么地?不是模式,，我覺得更重要的創(chuàng)新是來自于組織的創(chuàng)新，你這個企業(yè)、這個部門是什么樣的,，如何打造一個更加高表現(xiàn),、有業(yè)績的組織high performance culture。這個組織如何用聰明人smart people,，用有判斷力的人,，同時給這些人足夠的激勵機制。
當然,，人不僅要有激勵,，有更高的工資或者更好的期權就可以好好干活兒，人和動物區(qū)別的地方,，人要有精神層面的價值觀,，要有認同感。在中國,，現(xiàn)在大家以成敗論英雄或者拜金主義,，但其實每個人對自己的工作感到一種驕傲，感到一種成就感是特別重要的,。對于組織者來講,，作為領導者，應該在組織里面首先運用激勵的方法是很重要的,，但同時要用聰明人,，跟聰明人很好的溝通，看到一種愿景,，來形成一種文化,，這種文化首先要認為工作不止是為了錢，而是一種工匠精神,，而是做一些有意義的事情,。而這個事情是一種成就感，在人生的一段時間里面,，大家在做一件有意義的事情,，人生沒有被虛度，這是對人來講甚至比獎金和獎勵回報更重要,。

作為一個領導者如何形成員工對你的信任,，首先思維上面要細致了解，經(jīng)常關注一線情況,，能夠使得很聰明的團隊,，讓他們感到你是真正理解他們做的事情，有效率地溝通,，而不是籠統(tǒng)地,、總結性,、一般性做一些宏觀性的東西，而不具體理解前線發(fā)生的事情,。理解,、溝通和信任，這些做到之后,，這樣一個有高成長性的組織,，每個人都為實現(xiàn)目標而奮斗，實現(xiàn)目標的過程當中有發(fā)散性的思維,，想很多方法解決問題,，當問題不斷被解決的時候，incremental creativity,，每天都會有一些改善,，改善到最后做出的產(chǎn)品就是最牛的。

最后推向市場,，當這個產(chǎn)品或者某種服務比競爭對手好一點,，積累很長時間形成爆發(fā)性的成長，最后投資人,、媒體就會說OK,，這是一種新模式，產(chǎn)生了這么大的創(chuàng)新,。其實,，創(chuàng)新是來自于每一天日日夜夜的一點一點的耕耘和積累，這個積累來自于整個組織的效率high performance,，而這種有效率在于激勵,、用人和價值觀，這是創(chuàng)新的本質,。為什么有些企業(yè)特別成功,，有些企業(yè)失敗了?就在于這樣一個組織的效率和價值觀，organizational performance,。

說到工匠精神和互聯(lián)網(wǎng),，我們在思考的時候，大家從小受到的教育導致我們的思維就是考試,，答案是唯一的，所有人都只有一個答案,，這樣導致我們總是說對還是不對,，好像只有一個答案是對的。這樣的話,，導致我們做產(chǎn)品的時候經(jīng)常會看競爭對手做什么,，看別人做什么,，好像只有一種方法，別人做什么我們就學習,，這樣就形成了抄襲,，當然很多東西不能算抄襲，有些屬于灰色地帶,，有些算是模仿,。中國的很多企業(yè)在很多產(chǎn)品方面模仿痕跡特別重，一個公司做,，另外的公司全都跟上去了,。這個也是中國的成長方式，法律不是很健全,，模仿就可以,。在硅谷不能隨便模仿，模仿是侵權的,，這樣形成了每個組織都在想如何改善用戶體驗的氛圍,，而不是如何模仿。

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